„HR:TBeloado” változatai közötti eltérés
(→A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)) |
(→Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)) |
||
| 28. sor: | 28. sor: | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
| − | + | Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21. | |
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
A lap 2010. február 5., 17:05-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
HR Osztály tevékenységének nagyfokú támogatása. Egy megadott álláshirdetésre a jelentkezők rögzítése, és a jelentkezés alapján (Önéletrajzok) készíteni egy előszűrést, kivel érdemes személyes interjút folytatni.
A feladat előtörténete
Egy megüresedett pozícióra álláshirdetést adunk fel (Internet, Újság), amelyben részletesen meghatározzuk a jelentkezővel szembeni elvárásunkat, mivel jó szakembert szeretnénk felvenni.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A beérkező szakmai Önéletrajzokból kiderül, hogy a jelöltek rendelkeznek-e a kért elvárással, amit egy táblázatban rögzítünk.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
A táblázatban rögzítjük a jelentkezőket, majd az elvárásokat, amit a hirdetésben is meghatároztunk, a pozitív tulajdonságokat, és az egyéb benyomásokat illetve tulajdonságokat. Az adatokat bizonyos számrendszerrel értékeljük (ennek magyarázata a táblázat alján látható).
Objektumok (sorok)
Attribútumok (X, Y oszlopok)
A feladat által érintett célcsoportok
HR Osztály Munkatársainak tevékenységét segíti elő.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Az adatokból kiderül, hogy melyik jelölttel „érdemes” foglalkozni, és a 21 beérkező Önéletrajzból, kiket hívjuk be személyes interjúra. Ezzel nagyon sok időt nyernek a HR Osztály Munkatársainak, ugyanis nem kell mind a 21 jelöltet meghallgatni. Ebből kifolyólag az idejüket más hasznos tevékenységgel tudják tölteni.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
A jelöltek nevét betűk és számok kombinációival helyettesíttetem. Elvárások: iskolai végzettség, tb és bérügyi szakelőadói végzettség. Pozitív tulajdonságok: bérszámfejtő programok ismerete, német nyelvtudás, kifizetőhelyi 2-3 éves tapasztalat. Egyéb: benyomás az önéletrajz alapján, lakhely, teljes munkaidő. Az itt felsoroltak alapján készült el a táblázat.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Az összesítésből a legnagyobb elért pontszámok a legalkalmasabbak a pozíció betöltésére, tehát őket fogom behívni egy személyes interjúra: EP5, IL9, OF15, VA21.
