A lap 2010. november 23., 12:58-kori változata

Forrás

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Az Eco-Log-Ing Bt. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba

A feladat előtörténete

Az Eco-Log-Ing Bt. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzon végigfuttatok egy Coco-online elemzést, majd az itt pozitív eredményeket elérő személyeket behívom egy személyes beszélgetésre, ahol a cég két vezető emberével interjúztatunk. A személyes elbeszélgetés alkalmával fény derül az ember személyiségére és jövőbeni terveire, amikkel kapcsolapban újból végigfuttatjuk a már előzőleg említett elemzést, és a legjobb értékelést szerzett emberrel ülünk le tárgyalni a szerződésírásról.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Objektumok (sorok)

10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek:

1. jelentkező

2. jelentkező

3. jelentkező

4. jelentkező

5. jelentkező

6. jelentkező

7. jelentkező

8. jelentkező

9. jelentkező

10. jelentkező

Attribútumok (X, Y oszlopok)

Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:

1. végzettség

Irány: 0

2. nyelvismeret

Irány: 1

3. szakmai tapasztalat

Irány: 0

4. életkor

Irány: 1

5. nem

Irány: 1

6. lakhely

Irány: 1

7. családi állapot

Irány: 1

A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:

1. megjelenés

Irány: 0

2. humorérzék

Irány: 0

3. beszédkészség

Irány: 0

4. szakmai elképzelés

Irány: 0

A feladat által érintett célcsoportok

Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

1. Adatgyűjtés

2. Metaadatbázis készítése

3. Kimutatás varázsló használata

4. Coco-online módszer használata

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak azokat hívjuk be személyes elbeszélgetésre, akik a minimum fölötti értéket kaptak az elemzés során. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok