„GM3:001” változatai közötti eltérés
(→Attribútumok (X, Y oszlopok)) |
Sapi (vitalap | szerkesztései) |
||
| (12 közbenső módosítás, amit egy másik szerkesztő végzett, nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
=Forrás= | =Forrás= | ||
| + | [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/lukovich_panka_001.xls XLS] | ||
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | ||
| − | Az Eco-Log-Ing | + | Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba |
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
| − | Az Eco-Log-Ing | + | Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését. |
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
| − | A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett | + | A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzokat átfutja az igazgató és a legkompetensebb embereket hívja be személyes elbeszélgetésre. A többieket e-mailben értesíti, hogy nem kerültek be a második fordulóba. A személyes beszélgetés során szubjektíven ítéli meg a jelentkezőket, akiknél fontos a jövővel kapcsolatos elvárások. A döntés meghozatala után értesíti a számára legmegfelelőbb embert a jelentkezés sikerességéről és elküldi számára a szerződéstervezetet. A többieket is felkeresi, hogy megköszönje a pályázaton való részvételüket. |
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
==Objektumok (sorok)== | ==Objektumok (sorok)== | ||
10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: | 10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek: | ||
| + | |||
1. jelentkező | 1. jelentkező | ||
| + | |||
2. jelentkező | 2. jelentkező | ||
| + | |||
3. jelentkező | 3. jelentkező | ||
| + | |||
4. jelentkező | 4. jelentkező | ||
| + | |||
5. jelentkező | 5. jelentkező | ||
| + | |||
6. jelentkező | 6. jelentkező | ||
| + | |||
7. jelentkező | 7. jelentkező | ||
| + | |||
8. jelentkező | 8. jelentkező | ||
| + | |||
9. jelentkező | 9. jelentkező | ||
| + | |||
10. jelentkező | 10. jelentkező | ||
| 32. sor: | 43. sor: | ||
2. nyelvismeret | 2. nyelvismeret | ||
| − | Irány: | + | Irány: 0 |
3. szakmai tapasztalat | 3. szakmai tapasztalat | ||
| 40. sor: | 51. sor: | ||
4. életkor | 4. életkor | ||
| − | Irány: | + | Irány: 0 |
5. nem | 5. nem | ||
| − | Irány: | + | Irány: 0 |
6. lakhely | 6. lakhely | ||
| − | Irány: | + | Irány: 0 |
7. családi állapot | 7. családi állapot | ||
| − | Irány: | + | Irány: 0 |
| 58. sor: | 69. sor: | ||
1. megjelenés | 1. megjelenés | ||
| + | |||
Irány: 0 | Irány: 0 | ||
| + | |||
2. humorérzék | 2. humorérzék | ||
| + | |||
Irány: 0 | Irány: 0 | ||
| + | |||
3. beszédkészség | 3. beszédkészség | ||
| + | |||
Irány: 0 | Irány: 0 | ||
| + | |||
4. szakmai elképzelés | 4. szakmai elképzelés | ||
| + | |||
Irány: 0 | Irány: 0 | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó. | Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó. | ||
| + | Általában véve minden olyan szervezet, amely foglalkozik humán erő felvétellel. | ||
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
| 82. sor: | 101. sor: | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
| − | Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak | + | Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre, mivel az igazgatónak csak ennyi ember személyes megítélésére van ideje a sok megrendelés teljesítése közepette. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban. |
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
| + | Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatárs, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt. | ||
| + | |||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
| + | A jelentkezők igencsak szűk körből kerültek ki. A cég nagyon pici, és ismeretségek révén kértek ajánlásokat a megfelelő személyre. Ez ugyan biztosítja egy minimum szinten a megbízhatóságot, ám kizárja a piacon előforduló több ember közüli választást, akik között nagy valószínűséggel akad nagyobb kompetenciájú ember is, mint a jelenlegi pályázók közt. | ||
| + | A választás sikeressége hosszú távon derül ki. A cég majd levonja a következtetést, hogy érdemes-e szélesebb körben meghírdetni a későbbiekben felmerülő pozíciókat. | ||
| + | |||
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | ||
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | ||
| + | |||
| + | == Címsor szövege == | ||
A lap jelenlegi, 2011. január 19., 16:01-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Az Eco-Log-Ing Kft. melyik jelentkezőt vegye fel programozó-informatikusi beosztásba
A feladat előtörténete
Az Eco-Log-Ing Kft. fő tevékenységi körébe tartozik a raktárlogisztikai rendszerek és folyamatok kialakítása. Ehhez természetesen nem csak mérnöki munkára, hanem informatikusira is szükség van, aki kivitelezi a kitalált rendszert. Jelenleg egy külsős informatikussal dolgoznak együtt, ám szeretnék bővíteni a céget, hogy egy teljesen megbízható belső emberrel tudjanak együtt működni, aki szakmailag kompetens és nem kell külön alkalmazkodni tárgyalások illetve határidők szempontjából. így teljes mértékben segíteni tudja a cég hatékony működését.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A jelentkezőket két körön futtatjuk át. Az első körben a beérkezett életrajzokat átfutja az igazgató és a legkompetensebb embereket hívja be személyes elbeszélgetésre. A többieket e-mailben értesíti, hogy nem kerültek be a második fordulóba. A személyes beszélgetés során szubjektíven ítéli meg a jelentkezőket, akiknél fontos a jövővel kapcsolatos elvárások. A döntés meghozatala után értesíti a számára legmegfelelőbb embert a jelentkezés sikerességéről és elküldi számára a szerződéstervezetet. A többieket is felkeresi, hogy megköszönje a pályázaton való részvételüket.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Objektumok (sorok)
10 darab beérkezett életrajz alapján dolgozok, melyeket adatvédelmi okokból nem nevesítek:
1. jelentkező
2. jelentkező
3. jelentkező
4. jelentkező
5. jelentkező
6. jelentkező
7. jelentkező
8. jelentkező
9. jelentkező
10. jelentkező
Attribútumok (X, Y oszlopok)
Első körben a következő attribútumokkal dolgoztam:
1. végzettség
Irány: 0
2. nyelvismeret
Irány: 0
3. szakmai tapasztalat
Irány: 0
4. életkor
Irány: 0
5. nem
Irány: 0
6. lakhely
Irány: 0
7. családi állapot
Irány: 0
A személyes interjú során pedig a következő szempontok voltak fontosak:
1. megjelenés
Irány: 0
2. humorérzék
Irány: 0
3. beszédkészség
Irány: 0
4. szakmai elképzelés
Irány: 0
A feladat által érintett célcsoportok
Maga a vállalkozás tagjai, főleg annak tervezői, akikkel szoros kapcsolatban fog állni a pályázó. Általában véve minden olyan szervezet, amely foglalkozik humán erő felvétellel.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
A vizsgálat után az eredmény segít könnyebben és gyorsabban döntést hozni a vállalat létszámának bővítését illetően, hogy az arra legmegfelelőbb embert sikeresen válasszuk ki a jelentkezők közül.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
1. Adatgyűjtés
2. Metaadatbázis készítése
3. Kimutatás varázsló használata
4. Coco-online módszer használata
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Az eredmények megmutatják, hogy kik azok az emberek, akik az elvárt minimumot sem képesek nyújtani. Ők első körben kiesnek a pályáztatás további részéből. Csak az első négy legjobb eredményt elérőt hívjuk be személyes elbeszélgetésre, mivel az igazgatónak csak ennyi ember személyes megítélésére van ideje a sok megrendelés teljesítése közepette. Majd a beszélgetés után lefuttatott eredményeknél kizárólag a legjobbat elérttel ülünk le tárgyalni a felvétellel kapcsolatban, ugyanis a cégnek csak egy személy felvételére van szüksége jelen pillanatban.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Bár az elemzés segíti a megfelelő személy kiválasztását, ez azonban csak az első körben objektív. A második fordulóban nagy hangsúlyt kapnak a szubjektív szemszögből vizsgált tényezők. Ezek a szimpátián alapulnak főképp. Célja, hogy olyan ember legyen munkatárs, aki nem csak kompetens a kívánt területtel, hanem mint ember is megfeleljen az elvárásnak, hogy megkönnyítse az együttműködést a munkatársak közt.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
A jelentkezők igencsak szűk körből kerültek ki. A cég nagyon pici, és ismeretségek révén kértek ajánlásokat a megfelelő személyre. Ez ugyan biztosítja egy minimum szinten a megbízhatóságot, ám kizárja a piacon előforduló több ember közüli választást, akik között nagy valószínűséggel akad nagyobb kompetenciájú ember is, mint a jelenlegi pályázók közt. A választás sikeressége hosszú távon derül ki. A cég majd levonja a következtetést, hogy érdemes-e szélesebb körben meghírdetni a későbbiekben felmerülő pozíciókat.
