„Személyügyi kiválasztás” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
(Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY))
 
(3 közbenső módosítás ugyanattól a szerkesztőtől nincs mutatva)
11. sor: 11. sor:
 
A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek.  
 
A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek.  
 
A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.
 
A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.
 
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
 
Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat.
 
 
  
 
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 
Az adatgyűjtés nehézségei:
 
Az adatgyűjtés nehézségei:
 
*az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes
 
*az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes
*Objektumok (sorok)
+
 
 +
==Objektumok (sorok)==
 
tesztalany 1-50
 
tesztalany 1-50
 
Egy adott munkakörre jelentkezők.
 
Egy adott munkakörre jelentkezők.
*Attribútumok (X,Y oszlopok)
+
 
**alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
**nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*alkalmazkodás         (a minél nagyobb pontszám a jó)
**döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)
+
*nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)
**rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)
+
*döntésképesség         (a minél kisebb pontszám a jó)
**kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)
**becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)
+
*kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
**hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)
**önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)
**konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)
**segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)
**pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
**csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)
**karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)
+
*csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)
**képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)
**családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*képzés         (a minél nagyobb pontszám a jó)
**párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)
+
*családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)
**vallás (a minél kisebb pontszám a jó)
+
*párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*vallás         (a minél kisebb pontszám a jó)
 
Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.
 
Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.
 
Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.
 
Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.
71. sor: 69. sor:
 
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
 
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
 
*Szakirodalmi eredmény
 
*Szakirodalmi eredmény
1. tesztalany 30 és 37
+
**1. tesztalany 30 és 37
2. tesztalany 43
+
**2. tesztalany 43
 
*Hasonlóságelemzés eredménye
 
*Hasonlóságelemzés eredménye
1. tesztalany 46
+
**1. tesztalany 46
2. tesztalany 32
+
**2. tesztalany 32
  
 
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
 
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=

A lap jelenlegi, 2011. december 5., 21:16-kori változata

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat

A feladat előtörténete

A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Az adatgyűjtés nehézségei:

  • az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes

Objektumok (sorok)

tesztalany 1-50 Egy adott munkakörre jelentkezők.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

  • alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)
  • rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)
  • kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)
  • hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)
  • képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • vallás (a minél kisebb pontszám a jó)

Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt. Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.

A feladat által érintett célcsoportok

Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

  • Költségek értékelése
    • Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.
    • Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.
  • Kockázatok értékelése
    • Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.
    • Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.
  • Összegzés
    • Szakirodalmi réteg 5500 Ft.
    • Hasonlóságelemzés 200 Ft.
    • Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

  • alapadatok rendelkezésre bocsátása
  • irány és súlyvektor meghatározása
  • sorszámozás
  • következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)
  • első futtatás
  • inverz sorszámozás
  • második futtatás
  • hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)
  • döntés

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

  • Szakirodalmi eredmény
    • 1. tesztalany 30 és 37
    • 2. tesztalany 43
  • Hasonlóságelemzés eredménye
    • 1. tesztalany 46
    • 2. tesztalany 32

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.