A lap 2013. május 8., 17:38-kori változata

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2013tavasz/onkomm/onkomm_kultursokk.xls

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Kulturális sokk-szimulátor!

Gondolatok különböző személyek külföldi kiküldetés előtti felkészítésének szükségszerűségéről

A feladat előtörténete

Személyes kötődés

A téma azért aktuális számomra, mert azt gondolom, hogy a mai világban egyre többen döntenek úgy, hogy külföldre költöznek, idegen országban próbálnak új életet kezdeni. Azt szeretném, ha a kevésbé rátermett személyeknek segítséget tudnék nyújtani abban, hogy belássa, és egyértelművé váljon számára, hogy szükséges az egyénnek a kiküldetés előtti felkészítésen való részvétel. Saját magam is gondoltam arra, hogy szerencsét próbálok külföldön és abszolút motiváltnak éreztem magam abban, hogy megvizsgáljam, kik azok az a nők és férfiak, akik megfelelően tudnák venni az új kultúra okozta nehézségeket.

Szakértői javaslatok

Minden munkáltató szeretné, ha az alkalmazottaik a lehető legjobb munkát végeznék. Akit külföldre küldenek munkavállalás céljából, egy minimális elvárásnak meg kell hogy feleljen, hiszen nyilván nagy a személyen a teher, a megfelelési vágy. A munkáltató cégek vezetői számára fontos, hogy a kiválasztott egyén jól dolgozzon, elégedettek legyenek vele a külföldi munka elvégzését követően.

A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája

Egy olyan módszert alkalmaznék, amely segítségével megtudhatjuk, mely személy számára van szükség felkészítő tanfolyamra a külföldi kiküldetés előtt. Azt gondolom, hogy minden személy kompetenciáinak értékét összeadnám, majd átlagot számolnék. A legalacsonyabb értékkel rendelkező személyek számára lenne erősen javasolt a felkészítés és a magasabb átlag értékkel rendelkező személyek részére pedig kevésbbé javasolt.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Az objektumok és az attribútumok meghatározásában egy kisebb kutatási teszt volt segítségemre. Különböző nemű, korú, valamint iskolázottságú személy vett részt a kutatásban. Összesen 16 személy töltötte ki a skálás értékelést, amely lényegében felsorakoztatta a 11 különböző kompetenciát és mindenkinek saját, őszinte megítélése alapján kellett 1-5-ös skálán pontozni a magában meglévő tulajdonságokat.

Objektumok (sorok)

A kutatásom objektumai nem mások, mint a rövid kutatásomat kitöltő személyek, akik körében azt mértem fel, hogy kiben, mekkora mértékben szerepelnek a különböző beilleszkedést elősegítő kompetenciák.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

Kutatásom attribútumai a már fent említett kompetenciák. Ezekből összesen 11 különböző tulajdonság a fontos. Az X1:Kapcsolatteremtő készség, az X2:Nyelvi készség, az X3:Kulturális kíváncsiság, az X4:Bizonytalanság tolerálása, az X5:Rugalmasság, az X6:Türelem és tisztelet, az X7:Kulturális empátia, az X8:Erős én-tudat, az X9:Szereptávolítás, az X10:Stabilitási zónák megteremtése, valamint az X11:Humorérzék megléte a legfontosabb egy abszolút idegen közegbe való sikeres beilleszkedéshez.

Attribútumok válaszadásai: Minél alacsonyabb értéket adott meg a skálázásnál, annál inkább nem megfelelő a személy a külföldi kiküldetéshez.

A feladat által érintett célcsoportok

Célcsoportom közé tartoznak azok a nők és férfiak, akik elszántságot éreznek arra, hogy egy idegen, külföldi környezetben dolgozzanak és éljék mindennapjaikat, valamint azok a személyek, akik nem önszántukból kívánnak nekivágni az ismeretlennek, hanem a munkahelyi kötelezettség teljesítése ösztönzi őket.

Akik számára hasznos lehet a végeredmény:

- Cégek, szervezetek vezetőinek számára

- Tréningek vezetői számára

Miért?

- Cégek, szervezetek vezetői ennek a kutatásnak a végrehajtásának segítségével nagyon egyszerűen és könnyen tudnak döntést hozni külföldi kiküldetés esetén, hogy vajon mely személyek lehetnek rátermettek ennek a feladatnak a tökéletes megoldására.

- A tréningek vezetői számára azért lehet hasznos, mert ennek a módszernek a segítségével könnyebben ki tudják szűrni azokat a személyeket, akiknek mindenképpen részt kell venniük a kiküldetés előtt egy interkulturális tréningen.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Nagy segítség lehet a feladat végeredménye a kalandvágyó személyeknek, akik külföldre kívánkoznak szerencsét próbálni, hiszen olyan tulajdonságokat, kompetenciákat állítottam fel, amelyek az ilyen helyzetben való könnyebb beilleszkedést segíti elő. Azt gondolom, hogy ha az egyén a meghatározott beilleszkedési kompetenciákat őszintén áttekinti magában és folyamatosan próbálja fejleszteni, illetve gyakorolni a különböző képességeket/készségeket, akkor sikeres beolvadást érhet el a kiválasztott kultúra társadalmába.

Úgy gondolom, hogy manapság nem elég időt és energiát fektetnek abba az emberek, hogy ilyen nagy döntés előtt, mint például a külföldi munkavállalás, előzetesen felkészüljenek mind lelkileg, mind fizikailag.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER

Objektumok meghatározása: Véletlenszerű volt a kitöltés, nem volt kritérium azt tekintve, hogy kinem szabad és kinek nem, kitöltenie az erre a célra létrehozott skálát. Vegyesen szerepelnek a kitöltésben nők és férfiak is egyaránt.

Attribútumok meghatározása: A beilleszkedési kompetenciákat vettem figyelembe, vagyis azokat a képességeket / készségeket, amelyek elengedhetetlenek az idegen kultúrába való beilleszkedéshez.

Adatbázis: Online kitöltés

Sorszámozás: 16 sor, azaz 16 vizsgált objektum. A sorszámok véletlenszerűek.

MY-X paraméterek: MY-X alkalmazás segítségével, COCO modell ábrázolása. [1]

Rangsor: Az OAM alapján elkészült a COCO elemzés, amely megmutatta, hogy a kitöltők közül mely személy alkalmas, illetve abszolút nem alkalmas a külföldi kiküldetésre. Az a személy, aki a legalacsonyabb pontszámot érte el a kutatásban, azoknak nem ajánlott a kultúraváltás, míg azok a kitöltők, akik a legmagasabb pontszámot érték el, bátran jelentkezhetnek kiküldetésre külföldre, mert ők ideálisabbak a kulturális sokk elkerülésében.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

- Nem minden ember alkalmas arra a feladatra, hogy külföldön vállaljon munkát, külföldre költözzön új életet kezdeni.

- Az eredmények jól mutatják, hogy kik azok a személyek, akik rátermettek erre a feladatra és kik azok, akik abszolút nem.

- A PIROS színnel jelöltek alkalmas személyeknek minősültek

- A ZÖLD színnel jelölt egyének számára nem ajánlott.

   10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
   11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
   12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
   13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok