„Csoportmunka projekt:5.csoport” változatai közötti eltérés

A lap 2015. április 5., 16:36-kori változata

Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport

1 Történeti modul

A HRMS kialakulásának főbb szakaszai Armstrong [1]nyomán:

- XVIII-XIX. sz. eleje: Walefare Personell: jellemzője a háború utáni szociális gondoskodás nyújtása

- I. és II. világháború közötti:

2 Ontológiai modul

2.1 "ez egy" kapcsolattípus

2.2 "van neki" kapcsolattípus

2.3 befoglaló címszavak

2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak

3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja

4 Definíció-alkotási modul

A HRMS (Human Resources Management System, magyarul: emberi erőforrás menedzsment rendszer) egy olyan internet-alapú rendszer, mely a HR és az IT elemeit egyaránt tartalmazva segíti a személyügyek nyomon követését. [2] Másik, kevésbé ismert elnevezése a HRIS (Human Resources Information System). A HRM rendszer adott vállalati környezetbe integrálva működik, főbb működési egységei pedig a bérszámfejtés, a személyügyi adminisztráció, a jelenlétek és hiányzások rögzítése, a juttatási rendszer kidolgozása, a TÉR (teljesítményértékelés), a tudásmenedzsment és az ezekből készített statisztikák.[3][4] A vállalatok a HRMS alkalmazásával könnyebben felismerik a személyügyi változásokat, az abból fakadó új vállalati igényeket és a munkavállalók eredményességét, így a rendszer a vállalati élet hatékonyságának javítását célozza meg a személyügyek irányítása és figyelemmel kísérése által.

5 Önellenőrző tesztkérdések modul

6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul

[1] http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/2_ea_az_emberi_eroforras_gazdalkodas_periodizalasa_es_modelljei.pdf

[2] http://www.hrpayrollsystems.net/hris/

[3] http://www.hrpayrollsystems.net/hrms/

[4] http://hr.fiu.edu/uploads/image/HBS_product_moduleS.jpg