„Vita:Csoportmunka projekt:11.csoport” változatai közötti eltérés

A lap 2016. február 27., 17:14-kori változata

Sziasztok! Akkor itt tudunk beszélni :) Zs: sziasztok!feltudjuk osztani valahogy egymás között a feladatot? P:Sziasztok!Én is itt vagyok :) Akár valamelyik délután is lehetne vagy szombaton :) N: Halihó, remélem ma szép számmal összegyűlünk, javaslom aki itt van írja meg , és osszuk fel egymást között hogy ki mivel foglalkozik.:) P:Sziasztok! Én itt vagyok :) N:Tehát akkor a mi témánk az emberi erőforrás menedzsment, ahogy látom. Van történeti modul , ontológiai modul történeti ellentmondások definíció alkotási modul és az ellenőrző tesztkérdések modul ? Ezeket kell adatokkal feltöltenünk igaz ? Így gondoljátok ti is? P:először a történeti modullal kellene kezdenünk? Vagy felosszuk a modulokat? Hogy lenne a jobb?Igen ezeket kell adatokkal feltöltenünk. N: Kezdjük a történeti modullal,keressünk rá egy kicsit erre a témára és utána beszéljük meg hogy ki mit talált :) P:Rendben :)

Itt vagyok már én is N:Ha visszamentek arra az oldalra ahol rákattintasz a csoport feladatra ott van egy 0. feladat amit a csoportvezetők írtak, abban le van írva hogy mit várnak el az egyes moduloknál.

A: http://gti.ektf.hu/anyagok/tananyagok/Matiscsakne/2012-2013-1/okt.9/3_ea_a_szugy_hazai_tortenete_es_helye_a_szervezetben.pdf Ebben benne van, hogy a kiegyezéssel kezdődött a hr stb... P:Nem baj, hogy ez csak magyar? Nem az egész kellene? N:Szerintem nekünk nem ez kell... "A szocialista rendszer egész ideje alatt a munkaügyi és a személyügyi tevékenység ketté lett osztva, egy szervezeten belül külön egységként működött. 1968-as gazdasági reformfolyamat kedvezően hatott az EE (emberi erőforrás) gazdálkodásra. 1989-1990-es években a rendszerváltás idején megszüntetik a káderosztályt. Ez a Humánerőforrás-menedzsment mélypontja. Rendszerváltás után egyértelmű elismerést nyer a munkaerőpiac léte. Törvényben szabályozzák, megindul a bérszabályozás. Autonómia. Erőteljes differenciált bérezés alakul ki. XXI. század: az EE stratégia erőforrássá válik. Erős elkötelezettség, hatékony konfliktusmenedzsment mutatkozik." Találtam egy ilyen szöveget , csak tovább kéne keresni máig. Plusz ezeket kicsit ki kéne fejteni . Viszont ezeket amiket találunk be kell majd tenni a források közé, viszont azt nem tudom ha én mondjuk ezeket a szövegeket átírom a saját szavaimmal , akkor is kell e a forrás. Mert annak nincs értelme ha találok valamit bemásolom és lehivatkozom.

A: Az enyém miért nem jó? Benne van minden... El is kezdtem kiírni

A: Miért, ez nem magyar?

A: Nincs kikötve hogy nem csak Magyarországról lehet P:Szerintem Taylorról is kellene én mindenhol őt találom :) N: http://www.atanarur.hu/wp-content/uploads/2013/10/hr-altalanos-kerdesei.pdf 30. oldatól. ebben benn van magyarország is

P:http://www.doksi.hu/get.php?lid=1983 Ezt megnéznétek? N: természetesen azt amit küldtem csak nagyon lerövidítve.

P:N szerintem jó lesz az amit belinkeltél.Abban is van szó Taylorról :)

A: Ez milyen? http://www.hrportal.hu/hr/adminisztratorbol-business-partner-a-hr-szakma-tortenete-20150122.html