„Csoportmunka projekt:11.csoport” változatai közötti eltérés
A  Miau Wiki wikiből
					
										
					
					 (→"van neki" kapcsolattípus)  | 
				 (→"van neki" kapcsolattípus)  | 
				||
| 30. sor: | 30. sor: | ||
==="van neki" kapcsolattípus===  | ==="van neki" kapcsolattípus===  | ||
| − | *Humán erőforrás menedzsment tartalma, funkciói  | + | *'''Humán erőforrás menedzsment tartalma, funkciói  | 
| − | + | '''  | |
| − | |||
-emberi erőforrás (EEF) stratégia és tervezés  | -emberi erőforrás (EEF) stratégia és tervezés  | ||
A lap 2016. március 1., 12:14-kori változata
Ez a szócikk egy kísérlet része: https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt
Tartalomjegyzék
Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 11. csoport
Történeti modul
- ...
 
Ontológiai modul
"ez egy" kapcsolattípus
- A legismertebb e-HR szoftverek, melyek az adminisztrációs igények kielégítésén túl egyre több feladatot vállalnak fel az emberi erőforrás menedzsment tevékenységeiből:
 
- Oracle HR modul,
- SAP HR modul,
- Peodesy,
- VIP,
- OPUS-Human,
- PS 2000,
- Best! HR-szoftver,
- Person Oracle,
- WINTISZT,
- XBER,
- NEXON
"van neki" kapcsolattípus
- Humán erőforrás menedzsment tartalma, funkciói
 
-emberi erőforrás (EEF) stratégia és tervezés
-vezetési kultúra és szervezetfejlesztés
-munkakörtervezés
-munkakör értékelés
-ösztönzésmenedzsment
-munkaerő-ellátás, toborzás, kiválasztás
-teljesítményértékelés
-EEF fejlesztés, pályagondozás, karriertervezés
-munkaügyi kapcsolatok, munkahelyi konfliktusok kezelése
-belső kommunikáció
-külső kapcsolatok ápolása
-minőségbiztosítás EEM-re háruló feladatai
-munkahelyi szocializáció ==
befoglaló címszavak
- ...
 
egyenrangú (asszociatív) címszavak
- ...
 
Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja
- ...
 
Definíció-alkotási modul
- ...
 
Önellenőrző tesztkérdések modul
- . elem
 
- Kérdés:
 - Válasz:
 - Válasz:
 - Válasz:
 - Kérdés indoklása:
 - Válaszok indoklása:
 
- . elem
 
- Kérdés:
 - Válasz:
 - Válasz:
 - Válasz:
 - Kérdés indoklása:
 - Válaszok indoklása: