„Személyügyi kiválasztás” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
(→‎Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY))
 
(6 közbenső módosítás ugyanattól a szerkesztőtől nincs mutatva)
2. sor: 2. sor:
 
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm
 
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm
  
−
=Cím=
+
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
 
Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat
 
Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat
  
 
=A feladat előtörténete=
 
=A feladat előtörténete=
−
+
A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.
  
−
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
+
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
−
Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat
+
A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek.
 +
A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.
  
 +
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 +
Az adatgyűjtés nehézségei:
 +
*az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes
  
−
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
 
−
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 
 
==Objektumok (sorok)==
 
==Objektumok (sorok)==
 +
tesztalany 1-50
 +
Egy adott munkakörre jelentkezők.
 +
 
==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
 
==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
 +
*alkalmazkodás         (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*döntésképesség         (a minél kisebb pontszám a jó)
 +
*rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)
 +
*kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)
 +
*hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)
 +
*képzés         (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)
 +
*vallás         (a minél kisebb pontszám a jó)
 +
Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt.
 +
Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.
 +
 
=A feladat által érintett célcsoportok=
 
=A feladat által érintett célcsoportok=
 +
Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.
 +
 
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
 
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
 +
*Költségek értékelése
 +
**Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.
 +
**Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.
 +
*Kockázatok értékelése
 +
**Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.
 +
**Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.
 +
*Összegzés
 +
**Szakirodalmi réteg 5500 Ft.
 +
**Hasonlóságelemzés 200 Ft.
 +
**Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)
 +
 
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
 
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
 +
*alapadatok rendelkezésre bocsátása
 +
*irány és súlyvektor meghatározása
 +
*sorszámozás
 +
*következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)
 +
*első futtatás
 +
*inverz sorszámozás
 +
*második futtatás
 +
*hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)
 +
*döntés
 +
 
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
 
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
 +
*Szakirodalmi eredmény
 +
**1. tesztalany 30 és 37
 +
**2. tesztalany 43
 +
*Hasonlóságelemzés eredménye
 +
**1. tesztalany 46
 +
**2. tesztalany 32
 +
 
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
 
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
 +
A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.
 +
 
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
 
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
−
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
+
A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.
−
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
 
−
[https://miau.gau.hu/mediawiki/index.php/Feladatterv:COCO:000_minta nyilatkozat és kitöltési segédlet]
 
−
 
 
−
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
 
−
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
 

A lap jelenlegi, 2011. december 5., 21:16-kori változata

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_sa.xlsm

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Személyügyi kiválasztást segítő döntés-előkészítési folyamat

A feladat előtörténete

A cégek napi szinten szembesülnek a humán kiválasztás problémáival.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A kiinduló adatok a munkalap 4 – 53. sorában található táblázat S oszlopában jelzett jóságpontok összegének maximuma alapján a kiválasztott ideális jelöltek a 30-as és a 37-es tesztalanyok lettek. A meghatározott jóságpontok szubjektívek. A nem kiválasztott jelöltek részéről kritika érheti a céget a szubjektív szempontok alapján adott pontok miatt.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Az adatgyűjtés nehézségei:

  • az adatok nagy mennyisége miatt az adatfeldolgozás nehézkes és időigényes

Objektumok (sorok)

tesztalany 1-50 Egy adott munkakörre jelentkezők.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

  • alkalmazkodás (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • nyitottság (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • döntésképesség (a minél kisebb pontszám a jó)
  • rátermettség (a minél kisebb pontszám a jó)
  • kezdeményezőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • becsületesség (a minél kisebb pontszám a jó)
  • hűség (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • önállóság (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • konfliktuskezelés (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • segítőkészség (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • pontosság (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • csapatjáték (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • karrierfejlesztés (a minél kisebb pontszám a jó)
  • képzés (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • családi élet (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • párkapcsolat (a minél nagyobb pontszám a jó)
  • vallás (a minél kisebb pontszám a jó)

Az értékek meghatározása minden esetben pontban történt. Az értékelt attribútumok meghatározásakor egy ideális jelölt lett megfogalmazva.

A feladat által érintett célcsoportok

Minden munkaerőkiválasztással foglalkozó cég ill. a cégek humánpolitikai osztályai.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

  • Költségek értékelése
    • Szakirodalmi variáns munkaidő igénye 2 óra, óradíj 2500 Ft./óra, tehát 5000 Ft. bérköltség merül fel.
    • Hasonlóságelemzés költsége: 4mp., MY-X licensz díj 100 Ft./vizsgálat lekérése.
  • Kockázatok értékelése
    • Szakirodalmi rétegben: ellenőrző szakértő munkaideje 30 perc, 1000 Ft./óra.
    • Hasonlóságelemzés: az önellenőrző számítás díja 100Ft.
  • Összegzés
    • Szakirodalmi réteg 5500 Ft.
    • Hasonlóságelemzés 200 Ft.
    • Tehát 5300 Forint reményében kezdem a vizsgálatot (évente min. 2 kiválasztási folyamat/hó 127200 Forint)

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

  • alapadatok rendelkezésre bocsátása
  • irány és súlyvektor meghatározása
  • sorszámozás
  • következményváltozó meghatározása (1000000 konstansérték minden sorra)
  • első futtatás
  • inverz sorszámozás
  • második futtatás
  • hitelességvizsgálat (3 alany hiteltelennek bizonyult)
  • döntés

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

  • Szakirodalmi eredmény
    • 1. tesztalany 30 és 37
    • 2. tesztalany 43
  • Hasonlóságelemzés eredménye
    • 1. tesztalany 46
    • 2. tesztalany 32

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

A hétköznapi megközelítés teljesen más megoldást eredményezett, mint a hasonlóságelemzés, mely a munkakör nem megfelelő személlyel való betöltése miatt konkrét anyagi veszteséget is jelenthet a kiválasztást végző cégnek.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

A hasonlóságelemzést megérte elvégezni.

A lap eredeti címe: „https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Személyügyi_kiválasztás&oldid=53445”