„Hr pd” változatai közötti eltérés

A Miau Wiki wikiből
(→‎A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság)
 
(25 közbenső módosítás ugyanattól a szerkesztőtől nincs mutatva)
1. sor: 1. sor:
−
Ide kerül a hr_pd szövege.
+
=Forrás=
 +
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx
  
 +
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe=
 +
'''Vezetői kompetenciák'''
 +
 +
=A feladat előtörténete=
 +
*A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.
 +
 +
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése=
 +
*12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.
 +
 +
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)=
 +
*A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.
 +
 +
==Objektumok (sorok)==
 +
*'''vezető1'''
 +
*'''vezető2'''
 +
*'''vezető3'''
 +
*'''vezető4'''
 +
*'''vezető5'''
 +
*'''vezető6'''
 +
*'''vezető7'''
 +
*'''vezető8'''
 +
*'''vezető9'''
 +
*'''vezető10'''
 +
*'''vezető11'''
 +
*'''vezető12'''
 +
 +
==Attribútumok (X, Y oszlopok)==
 +
*'''elkötelezettség'''
 +
*'''globális gondolkodás'''
 +
*'''komm.készség'''
 +
*'''kreativitás'''
 +
*'''nyitottság'''
 +
 +
Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.
 +
 +
=A feladat által érintett célcsoportok=
 +
*A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.
 +
 +
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság=
 +
 +
 +
*A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.
 +
 +
Kiadás:
 +
A kutatást végző óradíja:
 +
A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra
 +
Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra)
 +
Összes munkadíj 4400 Ft
 +
 +
Hasonlóságelemzés költségei:
 +
MyX futtatási díja: 200 Ft/futtatás
 +
Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom
 +
 +
Összegzés:
 +
4050 Ft a kompetencia teszt bevétele, a fix költségek miatt.
 +
 +
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)=
 +
 +
*A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.
 +
 +
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)=
 +
*A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
 +
*A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
 +
*A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.
 +
 +
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)=
 +
 +
*Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.
 +
 +
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)=
 +
*A fent említett költségek, fix költségek, tehát változásuk nem elképzelhető, ezért a reális haszon a 4050 forint lesz.
 +
 +
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba=
 +
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok=
 +
 +
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]]
 
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
 
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]]
 +
[[Kategória:Innovatív HR-modulok]]

A lap jelenlegi, 2012. január 26., 00:00-kori változata

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Vezetői kompetenciák

A feladat előtörténete

  • A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

  • 12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

  • A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.

Objektumok (sorok)

  • vezető1
  • vezető2
  • vezető3
  • vezető4
  • vezető5
  • vezető6
  • vezető7
  • vezető8
  • vezető9
  • vezető10
  • vezető11
  • vezető12

Attribútumok (X, Y oszlopok)

  • elkötelezettség
  • globális gondolkodás
  • komm.készség
  • kreativitás
  • nyitottság

Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.

A feladat által érintett célcsoportok

  • A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

  • A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.

Kiadás: A kutatást végző óradíja: A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra) Összes munkadíj 4400 Ft

Hasonlóságelemzés költségei: MyX futtatási díja: 200 Ft/futtatás Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom

Összegzés: 4050 Ft a kompetencia teszt bevétele, a fix költségek miatt.

A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

  • A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.

Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)

  • A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
  • A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
  • A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.

Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)

  • Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.

Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)

  • A fent említett költségek, fix költségek, tehát változásuk nem elképzelhető, ezért a reális haszon a 4050 forint lesz.

Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba

Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok

A lap eredeti címe: „https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Hr_pd&oldid=55836”