„Hr pd” változatai közötti eltérés
A Miau Wiki wikiből
Pdd (vitalap | szerkesztései) |
Pdd (vitalap | szerkesztései) (→A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság) |
||
| (24 közbenső módosítás ugyanattól a szerkesztőtől nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
| − | |||
| − | |||
=Forrás= | =Forrás= | ||
| − | + | http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx | |
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | ||
| − | + | '''Vezetői kompetenciák''' | |
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
| − | + | *A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak. | |
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
| − | + | *12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető. | |
| − | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | + | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= |
| − | A | + | *A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam. |
==Objektumok (sorok)== | ==Objektumok (sorok)== | ||
| − | + | *'''vezető1''' | |
| + | *'''vezető2''' | ||
| + | *'''vezető3''' | ||
| + | *'''vezető4''' | ||
| + | *'''vezető5''' | ||
| + | *'''vezető6''' | ||
| + | *'''vezető7''' | ||
| + | *'''vezető8''' | ||
| + | *'''vezető9''' | ||
| + | *'''vezető10''' | ||
| + | *'''vezető11''' | ||
| + | *'''vezető12''' | ||
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
| − | + | *'''elkötelezettség''' | |
| − | + | *'''globális gondolkodás''' | |
| − | + | *'''komm.készség''' | |
| − | + | *'''kreativitás''' | |
| − | + | *'''nyitottság''' | |
| − | + | ||
| + | Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb. | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
| − | A | + | *A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére. |
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
| − | A | + | |
| + | *A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek. | ||
| + | |||
| + | Kiadás: | ||
| + | A kutatást végző óradíja: | ||
| + | A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra | ||
| + | Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra) | ||
| + | Összes munkadíj 4400 Ft | ||
| + | |||
| + | Hasonlóságelemzés költségei: | ||
| + | MyX futtatási díja: 200 Ft/futtatás | ||
| + | Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom | ||
| + | |||
| + | Összegzés: | ||
| + | 4050 Ft a kompetencia teszt bevétele, a fix költségek miatt. | ||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
| − | A | + | |
| − | A | + | *A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található. |
| − | |||
| − | A | ||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
| − | A | + | *A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam: |
| − | A | + | *A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6. |
| − | + | *A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10. | |
| − | |||
| − | + | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | |
| − | + | *Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben. | |
| − | |||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
| − | A | + | *A fent említett költségek, fix költségek, tehát változásuk nem elképzelhető, ezért a reális haszon a 4050 forint lesz. |
| − | |||
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | ||
| − | |||
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | ||
| − | |||
| + | [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(special)]] | ||
[[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]] | [[Kategória:Hasonlóságelemzés_(classic)]] | ||
| + | [[Kategória:Innovatív HR-modulok]] | ||
A lap jelenlegi, 2012. január 26., 00:00-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
http://miau.gau.hu/oktatas/2011osz/hr_pd.xlsx
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Vezetői kompetenciák
A feladat előtörténete
- A vezetői kompetencia a vezetői feladatok ellátásához szükséges ismeretek birtoklását és alkalmazásképes tudását és a vezető számára nélkülözhetetlen személyiségjegyeket, valamint a megfelelő beállítódást jelenti. Ahhoz, hogy a bizalom vezetők és alkalmazottak között kialakuljon, megfelelő kompetenciájú vezetőkre van szükség, hiszen a vezetők feladata, hogy példát mutasson a dolgozóknak.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 12 vezető kompetenciáit vizsgálva, megállapítható,hogy vezető2 a legmegfelelőbb, ezután következik vezető1 és vezető6,az utolsó helyen a vezető4 áll. A kapott eredmény a különböző attribútumok pontozásából alakul ki. Aki a legtöbb pontot kapja az a legjobb vezető.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- A cégnél dolgozó vezetők kompetenciáit vizsgáltam.
Objektumok (sorok)
- vezető1
- vezető2
- vezető3
- vezető4
- vezető5
- vezető6
- vezető7
- vezető8
- vezető9
- vezető10
- vezető11
- vezető12
Attribútumok (X, Y oszlopok)
- elkötelezettség
- globális gondolkodás
- komm.készség
- kreativitás
- nyitottság
Az irány mindenhol 1, minél nagyobb, annál jobb.
A feladat által érintett célcsoportok
- A vállalatnál alkalmazott vezetőket kompetencia teszttel hasonlítottam össze, hogy megtudjam melyikük rendelkezik a legjobb készségekkel a cég vezetésére.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- A cég költségvetésében keletkezett többlet, lehetőséget biztosít arra, hogy a cégnél alkalmazott vezetők képzésben vegyenek részt. Hogy megtaláljam a legalkalmasabb személyeket a képzésben való részvételre, a vezetők között egy kompetencia felmérést végeztünk. Ennek a felmérésnek az eredményéből kiderült, hogy ki az a 3 legalkalmasabb személy a vezetésből, akiket érdemes továbbképzésre küldeni. A tesztet azért volt szükséges elvégezni, hogy a rendelkezésre álló keretösszegből azok a vezetők vehessenek részt a kompetencia fejlesztő tanfolyamon, akik a legmegfelelőbb képességekkel rendelkeznek.
Kiadás: A kutatást végző óradíja: A kérdőív kitöltésének óradíja 1200 Ft/óra időtartama 3 óra Adatok feldolgozásának díja 800 Ft/óra (1 óra) Összes munkadíj 4400 Ft
Hasonlóságelemzés költségei: MyX futtatási díja: 200 Ft/futtatás Önellenőrzés díja: 150 Ft/alkalom
Összegzés: 4050 Ft a kompetencia teszt bevétele, a fix költségek miatt.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- A vezetők kompetencia tesztjének feldolgozása után egy excel táblázatban rögzítettem az elért eredményeket. Az objektumok és az attribútumok bemutatása után pontoztam a vezetőket. Az elért pontok alapján kialakult egy sorrend, amelyet a munkalap tartalmaz. A meghatározott irány ebben az esetben 1, minél nagyobb, annál jobb. A táblázatban sorszám függvény felhasználásával rangsoroltam a kapott eredményeket. A következményváltozó meghatározása 100 pont. A direkt táblázatban található eredményeket -amelyeket a sorszám függvény lefuttatásával kaptam- Coco táblázat segítségével futtattam le, ezeket a "Y0" munkalap tartalmaz. Ezután egy inverz sorszámozást végeztem el a sorszám függvénnyel, az így kapott eredményeket Coco segítségével ismét lefuttattam. A második Coco futtatás eredménye a Y0+elemzés munkalapon található.
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- A Coco lefuttatása után a következő eredményeket kaptam:
- A legtöbb pontszámot elért vezetők: vezető2, vezető1 és vezető6.
- A legkevesebb pontot elért vezetők: vezető4, vezető10.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- Az elért pontszámok alapján a vezető2 a legalkalmasabb a tanfolyam elvégzésére, a vezető1 és vezető6 társaságában. Kompetenciájuk alapján ők minősülnek a legjobb készségekkel rendelkező vezetőknek a vállalatnál. Coco lefuttatása nélkül nem derült volna fény a második helyen szereplő két vezető készségeire és enélkül nem lettek volna alkalmasak a továbbképzésben való részvételre. A vezetők hátrányban lettek volna az első helyen lévő vezetővel szemben.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- A fent említett költségek, fix költségek, tehát változásuk nem elképzelhető, ezért a reális haszon a 4050 forint lesz.
