„Vita:Csoportmunka projekt:1.csoport” változatai közötti eltérés
Yyaa (vitalap | szerkesztései) |
Yesc (vitalap | szerkesztései) |
||
(14 közbenső módosítás, amit 3 másik szerkesztő végzett, nincs mutatva) | |||
101. sor: | 101. sor: | ||
K: "Az emberi erőforrás menedzsment a menedzsment azon területe, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető (stratégiai) erőforrásával foglalkozik. Célja az emberi erőforrás hatékony felhasználása a szervezeti és az egyéni célok magas szintű megvalósítása érdekében." (Gyökér Irén) **Update: bocsii, nem olvastam át jobban az előzményeket, ez már szerepel... :) | K: "Az emberi erőforrás menedzsment a menedzsment azon területe, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető (stratégiai) erőforrásával foglalkozik. Célja az emberi erőforrás hatékony felhasználása a szervezeti és az egyéni célok magas szintű megvalósítása érdekében." (Gyökér Irén) **Update: bocsii, nem olvastam át jobban az előzményeket, ez már szerepel... :) | ||
+ | |||
+ | V: Tuti, ezekből már alkothatunk valamit. Beszéljünk meg egy időpontot, amikor mindhárman egyszerre itt leszünk, hogy a kritikus pontokat megbeszéljük (definíció, teszt kérdések, sőőőőt Mogyinak az ontológiában is kéne segédkezni). :) | ||
+ | |||
+ | V: Na, csajok újra működik a dolog, álljunk nekiii :) Legalább a definíciót tényleg együtt kéne összegyúrni. | ||
+ | |||
+ | K: jelen, már dolgozok | ||
+ | |||
+ | K: A humán erőforrás menedzsment rendszer a szervezeti funkciók azon része, melynek alapvető eszköze az ember. Célja a munkavállalók (az emberi) tudásának, ismeretének és teljesítőképességének hatékony integrálása a vállalati folyamatokba és felhasználása a szervezeti célok elérése érdekében - ? | ||
+ | |||
+ | V: Nekem tetszik, de nem lehetne az ember erőforrás és nem eszköz? :D Mármint érted: ...melynek alapvető eszköze az ember és inkább alapvető erőforrása az ember legyen, nem? | ||
+ | |||
+ | K: az csak cégfüggő, hogy éppen eszköz vagy erőforrás :D de egyébként igen, szimplán kerültem a szóismétlést :))) | ||
+ | |||
+ | V: HAHAHA :D Ez tény, csak azért így szerintem szebben hangozna. Eni, neked mi a véleményed? Amúgy meg írtam egyetlen egy szerény mondatot a történeti ellentmondásokhoz. Őszintén szólva én magamtól többet jelenleg nem tudok. Esetleg nektek van valami meglátásotok? | ||
+ | |||
+ | K: beírtam, ha jön az ihlet finomítsatok/változtassatok rajta. Valami frappáns önellenőrző kérdés eszetekbe jut? | ||
+ | |||
+ | V: Nekem mindig mindenre van: felsorolni 3 HR-szoftvert és beírni egy negyedik kakukktojást. Pl. szakdoga írás közben jobb nem jut eszembe, mint az SPSS :D :D :D | ||
+ | |||
+ | K: kakukktojás húsvéti tojás, muhahha | ||
+ | |||
+ | K: beírom, találd ki a kérdés indoklását :P | ||
+ | |||
+ | V: Ready, aki ennél lényegre törőbb indoklást kér, az most szóljon, de inkább ne....... :D | ||
+ | |||
+ | K: *K vállon veregeti V-t, amiért jó munkát végzett* | ||
+ | |||
+ | E: Írtam még a kérdésekhez, ha nem jó nyugodtan töröljétek :D :D | ||
+ | |||
+ | V: Jau ez, csak SZERINTEM írd oda, hogy melyik kategorizálás alapján érted a kérdéseket, mivel ugye mindkettő eléggé hasonló...:D |
A lap jelenlegi, 2015. március 29., 21:10-kori változata
Hahó, ezt látjátok? :D Látom! :D
Vivi: Szerintem mindig írjuk oda, hogy éppen ki ír, mert így el fogunk veszni a sok jóságban.
Kriszti: Ismerkedjünk a felhasználó felülettel....
Eni: Na, hogy kezdjünk hozzá?
Vivi: Felosztjuk a modulokat egymás között?
K: ki mit vállalna? bár, előbb valaki okos jöjjön rá, hogy mit kellene csinálnunk az "ontológia" alatt :(
Vivi: No, és ki lesz az az okos? :D Engem összezavart ez a sok "kapcsolattípus". :(
E: Te leszel az az okos! :D
K: a "Csak online forrás használható fel!" csak a történeti modulra vonatkozik? vagy mindenre? leginkább azaz érzésem, fogalmunk sincs, mit kell csinálni :D
V: Az a baj, hogy én nem vagyok okos, mivel az egy eléggé bajos modulnak tűnik mindhármunknak, megcsináljuk azt közösen? Amúgy szerintem a többinél is online-t kell használni... Bár ugye a definíciót nekünk kell megfogalmazni, értelemszerűen a tesztkérdést is..
E: Csináljuk együtt, természetesen. Amúgy egyet értek veled Mogyi :D :D
V: Aki a történeti modult csinálja, annak kéne a vitatott kérdéseket is...
V: ki mit csinál?
K: jó, megvan a válasz a kérdésemre, csak figyelmesebbnek kellett volna lennem: "Kizárólag online is fellelhető forrás használható fel."
K: szerintem kezdjük el összeszedni az értelmesebb netes hivatkozásokat, hogy lássuk, mivel van dolgunk
V: Hajrááááá
V: Jelentem alássan, én úgy vélem, hogy a HR funkciókról kéne írogatnunk... tudjátok a szemtev1. 2. tételéről... a történethez pedig SZERINTEM (de cáfoljatok meg...) a human relations-től kéne kezdeni.
K: engem nagyon megzavart a demo verzió. így már világos, úgy vélem, hogy mindegy, hogy a 7 funkciót vesszük elő, vagy a Vekerdi Ida szerinte 15-ös felbontást. Ezeket pedig be kellene pontozni az ontológia alá (?).
V: Valami ilyesmi, én is hasonlókra következtettem... Következő kérdés, hogy a történetit honnan kezdjük? Human Relations-től, vagy vegyük bele Taylor-t és társait (klasszikusokat)? Az én véleményem az, hogy mivel a klasszikus nem igazán az emberekre és teljesítményükre helyezte a hangsúlyt, így simán ki lehetne hagyni, max ugye megemlíteni, hogy a Human Relations az Taylor-ból indult ki és viszlát. Egyéb ötlet? Eni Te élsz még? :D
K: előkotrom a Nemes könyvet update: oké, képben vagyok. :D Hawthorne-i vizsgálatok
V: Értem én, hogy arról van szó, de... jó ez így? Meg ki csinál mit?
K: Jelen, ontológiai rész.
V: Nekem mindegy, tényleg. Eni válassz, hogy neked mi a szimpatikusabb :) Csak adj életjelet! :D
V: Lányok én elkezdem a történeti résszel, mert így sosem végzünk és a szakdogával is haladni kéne. Aztán csatlakozzatok. :)
E: Úgy látszik, nekem maradt az önellenőrzős rész, de szóljatok, ha segítsek bármiben. ;)
K: Eni, keress utána a HR(MS) fogalmának. A defit nekünk kell megfogalmazni, jól jönne néhány "eltérő" értelmezése
V: Egzakt pszichológiát belevegyem: Wund, Münsterberg, Moede?
K: ha szeretnéd összekötni/átvezetni, rád bízom, gáz beismerni, h fogalmam sincs miről kérdezel... :D
V: Meg közben lessétek, mert folyamatosan mentek... jó-e vagy nem... kell-e még valami, vagy nem stb.
E: Vivusz, én nem venném bele, de ha késztetést érzel rá,akkor nyugodtan. :D Amúgy eddig jó, amit írtál :)
K: A "Humánerőforrás menedzsment tevékenységei, funkciói/eszközei:" rész így jó? vagy írjam az összeszedettebb 7 funkciót?
V: Igazából Wundt-ot kivettem, mert ő csak a pszichológiai kísérletek alapjait teremtette meg, annyira nem fontosságos.:D Azonban Münsterberg-éket meghagytam, mert tudjátok; ő volt az, aki alkalmassági vizsgálatot alakított ki a bostoni villamosvezetők kiválasztásához. Szerintem az is fontos, de kövezzetek meg, ha nem. :) Akkor kiveszem. Mogyi már is megnézem. *update: nekem így jó, gondolom hivatkozol valamire, szóval miért ne lenne jó? :)
E: Viv, nézegettem a defiket, leginkább ugyanazt találtam. Bemásoljam ide?
V: Másold, beszéljük meg :) Amúgy én azt hiszem kész vagyok a történeti modullal, esetleg, ha valakinek szembetűnik még valami, az sikítson, beírom szívesen :)
E: "Az emberi erőforrás menedzsment a menedzsment azon területe, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető (stratégiai) erőforrásával foglalkozik. Célja az emberi erőforrás hatékony felhasználása a szervezeti és az egyéni célok magas szintű megvalósítása érdekében. Az emberi erőforrás menedzsment a korábbi személyügyi menedzsmentet felváltó menedzsment irányzat. Az emberi erőforrás alapú közelítés a tudományos menedzsment, majd az emberi kapcsolatok irányzatát követően jelent meg. A szervezetben dolgozókra úgy tekint, mint a szervezet alapvető (stratégiai jelentőségű) erőforrására és nem úgy, mint a szervezet egyik termelési tényezőjére, amely korlátlanul pótolható, vagy mint aki egyedül az érdekei alapján cselekszik. A stratégiai gondolkodás jelentőségét hangsúlyozza a humán erőforrás biztosítása, menedzselése és motiválása területén, szemben a korábbi operatív, az üzleti eseményeket kiszolgáló jelleggel."
V: Ok, ez jó, de több def.-et kéne felhozni, hogy összegyúrmázzuk azokból a saját elképzelésünket. Egy-egy másik szó, kifejezés is segíthet és lendíthet. :D
E: Ok, keresek még. :)
E: "de tartoznak a dolgozók, a munkavállalók, a beosztottak, a munkatársak.
Értelmezése: Az adott szervezetnél a munkavállalók csoportját jelenti. Azok az emberek, akik elősegítik a munkavállalók informális és formális kapcsolatait elősegítik és képviselik érdekeiket. Az EEM (emberi erőforrás menedzsment) azon funkciója, mely az emberekkel, mint a szervezet erőforrásával foglalkozik, melynek célja, hogy biztosítsa az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását a szervezeti és az egyéni célok megvalósítása érdekében."
"Emberi erőforrás menedzsment fogalma alatt mindazon tevékenységeket és vezetési módszereket értjük, amelyek egy adott szervezeten belül a munkaerő kiválasztásától, a munkaerő fejlesztésén keresztül a teljesítmény méréséig és a karrier menedzsmentig foglalkozik az emberi erőforrás működésével és annak ésszerű, hatékony felhasználásával annak érdekében, hogy az egyéni- és szervezeti célok megvalósuljanak (Piros, 2002). "
„Az emberi erőforrás menedzsment korszerű megközelítése annak, amivel korábban a személyügyi menedzsment foglalkozott.
Alapvetően más szemléletű, hiszen aktívan kívánja befolyásolni a vállalat stratégiáját. Saját stratégiát, és politikát dolgoz ki, továbbá motorja kíván lenni a szervezet strukturális és kulturális változásainak amellett, hogy az emberi erőforrások biztosításával, azok fejlesztésével és a különböző munkakapcsolatok működtetésével foglalkozik.”
K: "Az emberi erőforrás menedzsment a menedzsment azon területe, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető (stratégiai) erőforrásával foglalkozik. Célja az emberi erőforrás hatékony felhasználása a szervezeti és az egyéni célok magas szintű megvalósítása érdekében." (Gyökér Irén) **Update: bocsii, nem olvastam át jobban az előzményeket, ez már szerepel... :)
V: Tuti, ezekből már alkothatunk valamit. Beszéljünk meg egy időpontot, amikor mindhárman egyszerre itt leszünk, hogy a kritikus pontokat megbeszéljük (definíció, teszt kérdések, sőőőőt Mogyinak az ontológiában is kéne segédkezni). :)
V: Na, csajok újra működik a dolog, álljunk nekiii :) Legalább a definíciót tényleg együtt kéne összegyúrni.
K: jelen, már dolgozok
K: A humán erőforrás menedzsment rendszer a szervezeti funkciók azon része, melynek alapvető eszköze az ember. Célja a munkavállalók (az emberi) tudásának, ismeretének és teljesítőképességének hatékony integrálása a vállalati folyamatokba és felhasználása a szervezeti célok elérése érdekében - ?
V: Nekem tetszik, de nem lehetne az ember erőforrás és nem eszköz? :D Mármint érted: ...melynek alapvető eszköze az ember és inkább alapvető erőforrása az ember legyen, nem?
K: az csak cégfüggő, hogy éppen eszköz vagy erőforrás :D de egyébként igen, szimplán kerültem a szóismétlést :)))
V: HAHAHA :D Ez tény, csak azért így szerintem szebben hangozna. Eni, neked mi a véleményed? Amúgy meg írtam egyetlen egy szerény mondatot a történeti ellentmondásokhoz. Őszintén szólva én magamtól többet jelenleg nem tudok. Esetleg nektek van valami meglátásotok?
K: beírtam, ha jön az ihlet finomítsatok/változtassatok rajta. Valami frappáns önellenőrző kérdés eszetekbe jut?
V: Nekem mindig mindenre van: felsorolni 3 HR-szoftvert és beírni egy negyedik kakukktojást. Pl. szakdoga írás közben jobb nem jut eszembe, mint az SPSS :D :D :D
K: kakukktojás húsvéti tojás, muhahha
K: beírom, találd ki a kérdés indoklását :P
V: Ready, aki ennél lényegre törőbb indoklást kér, az most szóljon, de inkább ne....... :D
K: *K vállon veregeti V-t, amiért jó munkát végzett*
E: Írtam még a kérdésekhez, ha nem jó nyugodtan töröljétek :D :D
V: Jau ez, csak SZERINTEM írd oda, hogy melyik kategorizálás alapján érted a kérdéseket, mivel ugye mindkettő eléggé hasonló...:D