„Kilépés2” változatai közötti eltérés
A Miau Wiki wikiből
(→A feladat előtörténete) |
(→A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése) |
||
| 9. sor: | 9. sor: | ||
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
| + | A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma. | ||
| + | A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent. | ||
| + | |||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
A lap 2008. március 12., 20:45-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A válaszokat befolyásoló tényezők
- 9 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 10 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 11 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 12 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 13 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 14 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Egy termelő vállalat kilépett dolgozók adatainak elemzése, mely segíti a HR munkáját. A vizsgálat célja, a mezőgazdasági idénymunka hatása a szakképzetlen dolgozók kilépésére.
A feladat előtörténete
Egy termelő vállalat felmondott dolgozóinak törzsadat elemzése, amely segíti a HR osztály munkáját a munkaerő tervezésben.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A magas kilépési ráta miatt a vállalatnál több ízben készítettek elégedettségi felmérést, és bevezették a kilépési interjút. Így kialakult egy általános kép arról, hogy melyek azok a területek ahol a legmagasabb a fluktuáció, illetve melyek azok az időszakok amikor kimutathatóan megugrik a kilépők száma. A munkabéreknél ugyan bevezették a ledolgozott idő arányában történő béremelést, de a kilépettek száma lényegesen nem csökkent.
