„Kilépő dolgozók” változatai közötti eltérés
(→Objektumok (sorok)) |
|||
| 13. sor: | 13. sor: | ||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
==Objektumok (sorok)== | ==Objektumok (sorok)== | ||
| + | A 2008. évben belépett dolgozók neve. | ||
| + | |||
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
A lap 2009. február 18., 07:17-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A feladat előtörténete
Cégünk kiválasztási folyamatának egyik eredménymutatója a felvett munkavállalók elégedettsége, és ezáltal a legnegatívabb visszajelzés, ha egy új munkavállaló viszonylag rövid időn belül elhagyja a céget. Ennek okai sokszor olyan paraméterekben gyökereznek, melyek már az önéletrajz alapján kiszűrhetők lennének, és így maga a kiválasztási folyamat is meggyorsítható lenne. Ilyen paraméterek például a munkahelytől való távolság, a fizetési igény és a ténylegesen kapott fizetés közti különbség, a gyermekek száma (ezesetben rendszerint releváns az adott kolléga neme), és sok esetben az is, hogy melyik csoportba, területre kerül cégünkhöz. Hasznos lenne egy olyan rendszer kialakítása, mely a meglévő adatbázis és annak frissítése alapján a beérkező önéletrajzok vizsgálatakor a fenti és egyéb paraméterek leszűrésével százalékos arányban megadná, hogy az adott jelölt milyen eséllyel marad hosszútávon a cégnél.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A feladat megoldásához első lépésben összegyűjtöttem a 2008-ban belépő dolgozókat (azokat is, akik még nálunk dolgoznak, és akik már elhagyták a céget), illetve az ő következő paramétereiket: fizetési igény és fizetés közti különbség, lakóhely távolsága a munkahelytől, gyermekek száma, a cégnél eltöltött idő (számszerűsíthetőek); továbbá nemük, végzettségük foka, munkacsoport. A kilépők és az összegyűjtött paraméterek száma viszonylag kevésnek bizonyult ahhoz, hogy látványosan bizonyítsa a tényt, hogy akik nem kapják meg az igényelt juttatást, messze laknak a cégtől és több gyermekük van, korábban távoznak a cégtől. Ezt azonban a tapasztalat mutatja, és – bízom benne –, hogy az adatok számának növekedésével létre fog jönni ez a kimutatás, melyet még lehet korrigálni a nem számszerűsíthető fenti paraméterekkel, melyek szintén befolyásolják a fluktuációt.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Objektumok (sorok)
A 2008. évben belépett dolgozók neve.
