„Teljesítményértékelés” változatai közötti eltérés
A Miau Wiki wikiből
(→A feladat előtörténete) |
|||
6. sor: | 6. sor: | ||
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
+ | Az esedékes szakdolgozatom egyes fejezeteiben foglalkozok a teljesítményértékelési módszerekkel és lehetőségekkel. Mivel a személyügyi informatika feladat szempontjából a konkrét gyakorlati példa nem biztosított, ezért a tanult megoldást egy fiktív vállalkozás, fiktív értékelt személyein keresztül mutatom be. | ||
+ | |||
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= |
A lap 2011. január 2., 14:16-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Egy fiktív vállalkozás üzletkötőinek értékelése kiemelt magatartási követelmények alapján, hasonlóságelemzés segítségével, mely segíti az emberi erőforrás gazdálkodási osztály munkáját.
A feladat előtörténete
Az esedékes szakdolgozatom egyes fejezeteiben foglalkozok a teljesítményértékelési módszerekkel és lehetőségekkel. Mivel a személyügyi informatika feladat szempontjából a konkrét gyakorlati példa nem biztosított, ezért a tanult megoldást egy fiktív vállalkozás, fiktív értékelt személyein keresztül mutatom be.