„Teljesítményértékelés” változatai közötti eltérés
(→Objektumok (sorok)) |
(→Objektumok (sorok)) |
||
| 13. sor: | 13. sor: | ||
=A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
==Objektumok (sorok)== | ==Objektumok (sorok)== | ||
| − | Üzletkötő1 | + | -Üzletkötő1 |
| − | Üzletkötő2 | + | -Üzletkötő2 |
| − | Üzletkötő3 | + | -Üzletkötő3 |
| − | Üzletkötő4 | + | -Üzletkötő4 |
| − | Üzletkötő5 | + | -Üzletkötő5 |
| − | Üzletkötő6 | + | -Üzletkötő6 |
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
A lap 2011. január 2., 15:03-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Egy fiktív vállalkozás üzletkötőinek értékelése kiemelt magatartási követelmények alapján, hasonlóságelemzés segítségével, mely segíti az emberi erőforrás gazdálkodási osztály munkáját.
A feladat előtörténete
Az esedékes szakdolgozatom egyes fejezeteiben foglalkozok a teljesítményértékelési módszerekkel és lehetőségekkel. Mivel a személyügyi informatika feladat szempontjából a konkrét gyakorlati példa nem biztosított, ezért a tanult megoldást egy fiktív vállalkozás, fiktív értékelt személyein keresztül mutatom be.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A teljesítményértékelés meglehetősen összetett tevékenység. Ahhoz hogy az emberi erőforrás gazdálkodás stratégiai feladatai eredményesen és hatékonyan megvalósuljanak egyik elengedhetetlen eszköznek tekintjük. Eredményei felhasználhatóak az oktatás-képzés, karriertervezés, kompenzáció, teljesítményjavítás, munkaerő-biztosítás területein. A teljesítményértékeléshez eszközül szolgálnak különböző minősítő skálák, rangsorolás, összehasonlítás, önértékelés, interjú, AC stb. módszerek. Ezeknek az eszközöknek az informatikai támogatása, a különböző integrált személyügyi szoftverek megjelenésével és fejlesztésével biztosítottnak tekinthető. Ugyanakkor a hasonló szoftverek bevezetése meglehetősen költséges feladat. Azoknál a szervezeteknél, ahol a szoftveres támogatás nem megoldható gyakran a "papíralapon" oldják meg a feladatot, melynek idő ráfordítsa magas. Sok vállalkozás pénzügyi erőforrásai nem engedik meg, hogy túl magas összeget fordítson különböző informatikai rendszerekre. Ezért, számukra egy költségkímélő, könnyen kezelhető, gyors, de mégis hatékony megoldás keresése szükséges.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Objektumok (sorok)
-Üzletkötő1 -Üzletkötő2 -Üzletkötő3 -Üzletkötő4 -Üzletkötő5 -Üzletkötő6
