„Kilépő dolgozók” változatai közötti eltérés
(→A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság) |
(→Forrás) |
||
| 2. sor: | 2. sor: | ||
=Forrás= | =Forrás= | ||
| + | http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/csa.xls | ||
| + | |||
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | ||
=A feladat előtörténete= | =A feladat előtörténete= | ||
A lap 2009. február 18., 07:25-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
http://miau.gau.hu/nappalos/2008osz/hr/csa.xls
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A feladat előtörténete
Cégünk kiválasztási folyamatának egyik eredménymutatója a felvett munkavállalók elégedettsége, és ezáltal a legnegatívabb visszajelzés, ha egy új munkavállaló viszonylag rövid időn belül elhagyja a céget. Ennek okai sokszor olyan paraméterekben gyökereznek, melyek már az önéletrajz alapján kiszűrhetők lennének, és így maga a kiválasztási folyamat is meggyorsítható lenne. Ilyen paraméterek például a munkahelytől való távolság, a fizetési igény és a ténylegesen kapott fizetés közti különbség, a gyermekek száma (ezesetben rendszerint releváns az adott kolléga neme), és sok esetben az is, hogy melyik csoportba, területre kerül cégünkhöz. Hasznos lenne egy olyan rendszer kialakítása, mely a meglévő adatbázis és annak frissítése alapján a beérkező önéletrajzok vizsgálatakor a fenti és egyéb paraméterek leszűrésével százalékos arányban megadná, hogy az adott jelölt milyen eséllyel marad hosszútávon a cégnél.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A feladat megoldásához első lépésben összegyűjtöttem a 2008-ban belépő dolgozókat (azokat is, akik még nálunk dolgoznak, és akik már elhagyták a céget), illetve az ő következő paramétereiket: fizetési igény és fizetés közti különbség, lakóhely távolsága a munkahelytől, gyermekek száma, a cégnél eltöltött idő (számszerűsíthetőek); továbbá nemük, végzettségük foka, munkacsoport. A kilépők és az összegyűjtött paraméterek száma viszonylag kevésnek bizonyult ahhoz, hogy látványosan bizonyítsa a tényt, hogy akik nem kapják meg az igényelt juttatást, messze laknak a cégtől és több gyermekük van, korábban távoznak a cégtől. Ezt azonban a tapasztalat mutatja, és – bízom benne –, hogy az adatok számának növekedésével létre fog jönni ez a kimutatás, melyet még lehet korrigálni a nem számszerűsíthető fenti paraméterekkel, melyek szintén befolyásolják a fluktuációt.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Objektumok (sorok)
A 2008. évben belépett dolgozók neve.
Attribútumok (X, Y oszlopok)
A 2008-ban belépett dolgozók következő adatai: fizetési igény és tényleges fizetés közti különbség, lakhely távolsága a munkahelytől, gyermekek száma (X), a cégnél eltöltött idő napokban (Y)
A feladat által érintett célcsoportok
A feladat a kiválasztással foglalkozó HR szakemberek munkáját hivatott segíteni, a kiválasztási folyamat előszűrési fázisától.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Megfelelő méretű adatálommány megléte esetén a kiválasztási folyamatok hasznos segítője lehet a feladat a kiválasztás folyamat előszűrési fázisától kezdve, az önéletrajzok által adott paraméterek felhasználásával.
