„SZL1” változatai közötti eltérés
SZL1 (vitalap | szerkesztései) (→A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság) |
SZL1 (vitalap | szerkesztései) (→A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)) |
||
| 47. sor: | 47. sor: | ||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
| + | Elsőként csináltam egy alap táblázatot (hatszor hatost), ami tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás. | ||
| + | Majd készítettem egy metaadatbázis, hogy jobban át lehessen látni az adatokat. | ||
| + | Majd elkészítettem a munka nevű altáblázatot, ahol megjelöltem az irányt, azaz melyik az az attribútum, amelyiket a legfontosabbat tartom a kiválasztásnál. Ez az angol tudás volt. | ||
| + | Végül, elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ezekből az adatokból kiindulva elkészítettem a Coco online-t, ami majd megmutatja, hogy melyik személyt érdemes kiválasztani az angliai munkára. | ||
| + | |||
| + | Egyéb lépésként megjegyezném, hogy az attribútum félállításakor, mindegyik személy ugyanolyan eséllyel indult, mert Y értéknél mindegyikük 100 pontot kapott. | ||
| + | |||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
A lap 2011. január 27., 08:26-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 Objektumok (sorok)
- 7 Attribútumok (X, Y oszlopok)
- 8 A feladat által érintett célcsoportok
- 9 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 10 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 11 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 12 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 13 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 14 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 15 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A legjobb munkavállaló a cégen belűl, aki Angliába kimehet dolgozni
A feladat előtörténete
Az adatok fiktívek. Azért választottam ezt a témát, mert Apukám pont egy olyan döntés előtt áll, hogy kit jutasson ki Angliába. Gondoltam, én megmutatni a saját kimutatásommal, hogy én kit választanék.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A hasonlóságelemzésse nélkül még nem tudhattam, hogy melyik dolgozó fog az első helyen végezni. Ekkor úgy próbáltam volna rájönni a válaszra, hogy megkérdezem az egyik felettesét a dolgozónak, hogy ő kit választana erre a munkára. A dolgozókat személyesen ismertem és félő volt, hogy ez a tény befolyásol engem a döntésemben. Ha nekem kellett volna döntenem, akkor 1.helyen: Dolgozó3 2.helyen: Dolgozó4 3.helyen: Dolgozó1 4.helyen: Dolgozó5 5.helyen: Dolgozó2 döntöttem volna. Ezt a felsorolást úgy állapítottam meg, hogy kit mennyire tartottam méltónak arra, hogy ezt a munkát megkapja és kiköltözzön Angliába. Dolgozó3 nagyon szimpatikus volt és régóta ismertem őt. Azaz befolyásolható voltam.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Amikor elkezdtem ezt az anyagot készíteni, nem voltam még magam sem tisztában, hogy melyik attribútumot válasszam ki, hogy könnyebben tudjak kiválasztani. Az angol tudás végül nagyon fontosnak tartottam, ezért az iránynál csak nála jelöltem meg 1-es számmal. Adatgyűjtés alapján hatszor hatos táblázatot alkalmaztam.
Objektumok (sorok)
Dolgozó1, Dolgozó2, Dolgozó3, Dolgozó4, Dolgozó5, Dolgozó6
Attribútumok (X, Y oszlopok)
Angol tudás, Motiváció, Excel tudás, Konfliktus kezelés, Talpraesettség, World tudás
A feladat által érintett célcsoportok
- Az angliai anyacég HR osztálya
- Az angliai anyacég csoportvezetője, osztályvezetője
Szerintem azért ők a célcsoport tagjai, mert leggyakrabban nekik kell dönteniük a kiválasztás ügyében és ez az elemzés gyakran megkönnyítené a dolgukat.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Reményeim szerint rá fogok jönni, hogy minél rövidebb idő alatt melyik személyt fogom kiválasztani és majd őt ki fogom küldeni Angliába munkavégzésre. De úgy, hogy ő a legnagyobb hasznosságot hozza a cégnek, a lehető legpozitívabb visszajelzéssel a partner cégtől. Ha jó volt a kiválasztás akkor a kiválasztott személy meg fogja tudni oldani a feladatokat, problémákat a kitűzött idő alatt. Tehát időt tudunk spórolni, egy jó munkaerővel, de egyben pénzt is, hiszen az időnek ára van. Forintosítva az összegeket, így ítéltem meg:
* A kiválasztott személyt beatanitása: 75.000 Ft. * Kiválasztott személy óra bére: 15 Angol Font/óra * Szállás és étkezés:40 GBP/éjszaka * Utazás költsége (repülő):40.000Ft/oda * Napi költségek: 40GBP/nap
Ha hatékony a kiválasztás, akkor kevesebb lehet a személy óra bére és napi díja. Ezek az összegek úgy lettek kiszámítva, hogy hasznot hozzanak a cégnek, de a kiválasztott személy is mindent megkapjon a munkájának elvégzéséhez.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
Elsőként csináltam egy alap táblázatot (hatszor hatost), ami tartalmazza a jelölteket és a szempontokat, ami alapján történik a kiválasztás. Majd készítettem egy metaadatbázis, hogy jobban át lehessen látni az adatokat. Majd elkészítettem a munka nevű altáblázatot, ahol megjelöltem az irányt, azaz melyik az az attribútum, amelyiket a legfontosabbat tartom a kiválasztásnál. Ez az angol tudás volt. Végül, elkészítettem az elemzés lapfülnél, egy rangsorolást, majd ezekből az adatokból kiindulva elkészítettem a Coco online-t, ami majd megmutatja, hogy melyik személyt érdemes kiválasztani az angliai munkára.
Egyéb lépésként megjegyezném, hogy az attribútum félállításakor, mindegyik személy ugyanolyan eséllyel indult, mert Y értéknél mindegyikük 100 pontot kapott.
