A lap 2013. május 8., 16:45-kori változata

Forrás

http://miau.gau.hu/oktatas/2013tavasz/onkomm/onkomm_kultursokk.xls

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Kulturális sokk-szimulátor!

Gondolatok különböző személyek külföldi kiküldetés előtti felkészítésének szükségszerűségéről

A feladat előtörténete

Személyes kötődés

A téma azért aktuális számomra, mert azt gondolom, hogy a mai világban egyre többen döntenek úgy, hogy külföldre költöznek, idegen országban próbálnak új életet kezdeni. Azt szeretném, ha a kevésbé rátermett személyeknek segítséget tudnék nyújtani abban, hogy belássa, és egyértelművé váljon számára, hogy szükséges az egyénnek a kiküldetés előtti felkészítésen való részvétel. Saját magam is gondoltam arra, hogy szerencsét próbálok külföldön és abszolút motiváltnak éreztem magam abban, hogy megvizsgáljam, kik azok az a nők és férfiak, akik megfelelően tudnák venni az új kultúra okozta nehézségeket.

Szakértői javaslatok

Minden munkáltató szeretné, ha az alkalmazottaik a lehető legjobb munkát végeznék. Akit külföldre küldenek munkavállalás céljából, egy minimális elvárásnak meg kell hogy feleljen, hiszen nyilván nagy a személyen a teher, a megfelelési vágy. A munkáltató cégek vezetői számára fontos, hogy a kiválasztott egyén jól dolgozzon, elégedettek legyenek vele a külföldi munka elvégzését követően.

A feladat megoldásának jelenlegi helyzete (best practice) és ennek értékelése/kritikája

Egy olyan módszert alkalmaznék, amely segítségével megtudhatjuk, mely személy számára van szükség felkészítő tanfolyamra a külföldi kiküldetés előtt. Azt gondolom, hogy minden személy kompetenciáinak értékét összeadnám, majd átlagot számolnék. A legalacsonyabb értékkel rendelkező személyek számára lenne erősen javasolt a felkészítés és a magasabb átlag értékkel rendelkező személyek részére pedig kevésbbé javasolt.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Az objektumok és az attribútumok meghatározásában egy kisebb kutatási teszt volt segítségemre. Különböző nemű, korú, valamint iskolázottságú személy vett részt a kutatásban. Összesen 16 személy töltötte ki a skálás értékelést, amely lényegében felsorakoztatta a 11 különböző kompetenciát és mindenkinek saját, őszinte megítélése alapján kellett 1-5-ös skálán pontozni a magában meglévő tulajdonságokat.

Objektumok (sorok)

A kutatásom objektumai nem mások, mint a rövid kutatásomat kitöltő személyek, akik körében azt mértem fel, hogy kiben, mekkora mértékben szerepelnek a különböző beilleszkedést elősegítő kompetenciák.

Attribútumok (X, Y oszlopok)

Kutatásom attribútumai a már fent említett kompetenciák. Ezekből összesen 11 különböző tulajdonság a fontos. Az X1:Kapcsolatteremtő készség, az X2:Nyelvi készség, az X3:Kulturális kíváncsiság, az X4:Bizonytalanság tolerálása, az X5:Rugalmasság, az X6:Türelem és tisztelet, az X7:Kulturális empátia, az X8:Erős én-tudat, az X9:Szereptávolítás, az X10:Stabilitási zónák megteremtése, valamint az X11:Humorérzék megléte a legfontosabb egy abszolút idegen közegbe való sikeres beilleszkedéshez.

Attribútumok válaszadásai: Minél alacsonyabb értéket adott meg a skálázásnál, annál inkább nem megfelelő a személy a külföldi kiküldetéshez.

A feladat által érintett célcsoportok

Célcsoportom közé tartoznak azok a nők és férfiak, akik elszántságot éreznek arra, hogy egy idegen, külföldi környezetben dolgozzanak és éljék mindennapjaikat, valamint azok a személyek, akik nem önszántukból kívánnak nekivágni az ismeretlennek, hanem a munkahelyi kötelezettség teljesítése ösztönzi őket.

Akik számára hasznos lehet a végeredmény:

- Cégek, szervezetek vezetőinek számára

- Tréningek vezetői számára

Miért?

- Cégek, szervezetek vezetői ennek a kutatásnak a végrehajtásának segítségével nagyon egyszerűen és könnyen tudnak döntést hozni külföldi kiküldetés esetén, hogy vajon mely személyek lehetnek rátermettek ennek a feladatnak a tökéletes megoldására.

- A tréningek vezetői számára azért lehet hasznos, mert ennek a módszernek a segítségével könnyebben ki tudják szűrni azokat a személyeket, akiknek mindenképpen részt kell venniük a kiküldetés előtt egy interkulturális tréningen.

A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság

Nagy segítség lehet a feladat végeredménye a kalandvágyó személyeknek, akik külföldre kívánkoznak szerencsét próbálni, hiszen olyan tulajdonságokat, kompetenciákat állítottam fel, amelyek az ilyen helyzetben való könnyebb beilleszkedést segíti elő. Azt gondolom, hogy ha az egyén a meghatározott beilleszkedési kompetenciákat őszintén áttekinti magában és folyamatosan próbálja fejleszteni, illetve gyakorolni a különböző képességeket/készségeket, akkor sikeres beolvadást érhet el a kiválasztott kultúra társadalmába.

Úgy gondolom, hogy manapság nem elég időt és energiát fektetnek abba az emberek, hogy ilyen nagy döntés előtt, mint például a külföldi munkavállalás, előzetesen felkészüljenek mind lelkileg, mind fizikailag.

=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)

   9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
   10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
   11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
   12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
   13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok