Vita:Csoportmunka projekt:1.csoport

Hahó, ezt látjátok? :D Látom! :D

Vivi: Szerintem mindig írjuk oda, hogy éppen ki ír, mert így el fogunk veszni a sok jóságban.

Kriszti: Ismerkedjünk a felhasználó felülettel....

Eni: Na, hogy kezdjünk hozzá?

Vivi: Felosztjuk a modulokat egymás között?

K: ki mit vállalna? bár, előbb valaki okos jöjjön rá, hogy mit kellene csinálnunk az "ontológia" alatt :(

Vivi: No, és ki lesz az az okos? :D Engem összezavart ez a sok "kapcsolattípus". :(

E: Te leszel az az okos! :D

K: a "Csak online forrás használható fel!" csak a történeti modulra vonatkozik? vagy mindenre? leginkább azaz érzésem, fogalmunk sincs, mit kell csinálni :D

V: Az a baj, hogy én nem vagyok okos, mivel az egy eléggé bajos modulnak tűnik mindhármunknak, megcsináljuk azt közösen? Amúgy szerintem a többinél is online-t kell használni... Bár ugye a definíciót nekünk kell megfogalmazni, értelemszerűen a tesztkérdést is..

E: Csináljuk együtt, természetesen. Amúgy egyet értek veled Mogyi :D :D

V: Aki a történeti modult csinálja, annak kéne a vitatott kérdéseket is...

V: ki mit csinál?

K: jó, megvan a válasz a kérdésemre, csak figyelmesebbnek kellett volna lennem: "Kizárólag online is fellelhető forrás használható fel."

K: szerintem kezdjük el összeszedni az értelmesebb netes hivatkozásokat, hogy lássuk, mivel van dolgunk

V: Hajrááááá

V: Jelentem alássan, én úgy vélem, hogy a HR funkciókról kéne írogatnunk... tudjátok a szemtev1. 2. tételéről... a történethez pedig SZERINTEM (de cáfoljatok meg...) a human relations-től kéne kezdeni.

K: engem nagyon megzavart a demo verzió. így már világos, úgy vélem, hogy mindegy, hogy a 7 funkciót vesszük elő, vagy a Vekerdi Ida szerinte 15-ös felbontást. Ezeket pedig be kellene pontozni az ontológia alá (?).

V: Valami ilyesmi, én is hasonlókra következtettem... Következő kérdés, hogy a történetit honnan kezdjük? Human Relations-től, vagy vegyük bele Taylor-t és társait (klasszikusokat)? Az én véleményem az, hogy mivel a klasszikus nem igazán az emberekre és teljesítményükre helyezte a hangsúlyt, így simán ki lehetne hagyni, max ugye megemlíteni, hogy a Human Relations az Taylor-ból indult ki és viszlát. Egyéb ötlet? Eni Te élsz még? :D

K: előkotrom a Nemes könyvet update: oké, képben vagyok. :D Hawthorne-i vizsgálatok

V: Értem én, hogy arról van szó, de... jó ez így? Meg ki csinál mit?

K: Jelen, ontológiai rész.

V: Nekem mindegy, tényleg. Eni válassz, hogy neked mi a szimpatikusabb :) Csak adj életjelet! :D

V: Lányok én elkezdem a történeti résszel, mert így sosem végzünk és a szakdogával is haladni kéne. Aztán csatlakozzatok. :)

E: Úgy látszik, nekem maradt az önellenőrzős rész, de szóljatok, ha segítsek bármiben. ;)

K: Eni, keress utána a HR(MS) fogalmának. A defit nekünk kell megfogalmazni, jól jönne néhány "eltérő" értelmezése

V: Egzakt pszichológiát belevegyem: Wund, Münsterberg, Moede?

K: ha szeretnéd összekötni/átvezetni, rád bízom, gáz beismerni, h fogalmam sincs miről kérdezel... :D

V: Meg közben lessétek, mert folyamatosan mentek... jó-e vagy nem... kell-e még valami, vagy nem stb.

E: Vivusz, én nem venném bele, de ha késztetést érzel rá,akkor nyugodtan. :D Amúgy eddig jó, amit írtál :)

K: A "Humánerőforrás menedzsment tevékenységei, funkciói/eszközei:" rész így jó? vagy írjam az összeszedettebb 7 funkciót?

V: Igazából Wundt-ot kivettem, mert ő csak a pszichológiai kísérletek alapjait teremtette meg, annyira nem fontosságos.:D Azonban Münsterberg-éket meghagytam, mert tudjátok; ő volt az, aki alkalmassági vizsgálatot alakított ki a bostoni villamosvezetők kiválasztásához. Szerintem az is fontos, de kövezzetek meg, ha nem. :) Akkor kiveszem. Mogyi már is megnézem. *update: nekem így jó, gondolom hivatkozol valamire, szóval miért ne lenne jó? :)

E: Viv, nézegettem a defiket, leginkább ugyanazt találtam. Bemásoljam ide?

V: Másold, beszéljük meg :) Amúgy én azt hiszem kész vagyok a történeti modullal, esetleg, ha valakinek szembetűnik még valami, az sikítson, beírom szívesen :)

E: "Az emberi erőforrás menedzsment a menedzsment azon területe, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető (stratégiai) erőforrásával foglalkozik. Célja az emberi erőforrás hatékony felhasználása a szervezeti és az egyéni célok magas szintű megvalósítása érdekében. Az emberi erőforrás menedzsment a korábbi személyügyi menedzsmentet felváltó menedzsment irányzat. Az emberi erőforrás alapú közelítés a tudományos menedzsment, majd az emberi kapcsolatok irányzatát követően jelent meg. A szervezetben dolgozókra úgy tekint, mint a szervezet alapvető (stratégiai jelentőségű) erőforrására és nem úgy, mint a szervezet egyik termelési tényezőjére, amely korlátlanul pótolható, vagy mint aki egyedül az érdekei alapján cselekszik. A stratégiai gondolkodás jelentőségét hangsúlyozza a humán erőforrás biztosítása, menedzselése és motiválása területén, szemben a korábbi operatív, az üzleti eseményeket kiszolgáló jelleggel."

V: Ok, ez jó, de több def.-et kéne felhozni, hogy összegyúrmázzuk azokból a saját elképzelésünket. Egy-egy másik szó, kifejezés is segíthet és lendíthet. :D

E: Ok, keresek még. :)

E: "de tartoznak a dolgozók, a munkavállalók, a beosztottak, a munkatársak.

Értelmezése: Az adott szervezetnél a munkavállalók csoportját jelenti. Azok az emberek, akik elősegítik a munkavállalók informális és formális kapcsolatait elősegítik és képviselik érdekeiket. Az EEM (emberi erőforrás menedzsment) azon funkciója, mely az emberekkel, mint a szervezet erőforrásával foglalkozik, melynek célja, hogy biztosítsa az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását a szervezeti és az egyéni célok megvalósítása érdekében."

"Emberi erőforrás menedzsment fogalma alatt mindazon tevékenységeket és vezetési módszereket értjük, amelyek egy adott szervezeten belül a munkaerő kiválasztásától, a munkaerő fejlesztésén keresztül a teljesítmény méréséig és a karrier menedzsmentig foglalkozik az emberi erőforrás működésével és annak ésszerű, hatékony felhasználásával annak érdekében, hogy az egyéni- és szervezeti célok megvalósuljanak (Piros, 2002). "

„Az emberi erőforrás menedzsment korszerű megközelítése annak, amivel korábban a személyügyi menedzsment foglalkozott.

Alapvetően más szemléletű, hiszen aktívan kívánja befolyásolni a vállalat stratégiáját. Saját stratégiát, és politikát dolgoz ki, továbbá motorja kíván lenni a szervezet strukturális és kulturális változásainak amellett, hogy az emberi erőforrások biztosításával, azok fejlesztésével és a különböző munkakapcsolatok működtetésével foglalkozik.”

K: "Az emberi erőforrás menedzsment a menedzsment azon területe, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető (stratégiai) erőforrásával foglalkozik. Célja az emberi erőforrás hatékony felhasználása a szervezeti és az egyéni célok magas szintű megvalósítása érdekében." (Gyökér Irén) **Update: bocsii, nem olvastam át jobban az előzményeket, ez már szerepel... :)

V: Tuti, ezekből már alkothatunk valamit. Beszéljünk meg egy időpontot, amikor mindhárman egyszerre itt leszünk, hogy a kritikus pontokat megbeszéljük (definíció, teszt kérdések, sőőőőt Mogyinak az ontológiában is kéne segédkezni). :)

V: Na, csajok újra működik a dolog, álljunk nekiii :) Legalább a definíciót tényleg együtt kéne összegyúrni.

K: jelen, már dolgozok

K: A humán erőforrás menedzsment rendszer a szervezeti funkciók azon része, melynek alapvető eszköze az ember. Célja a munkavállalók (az emberi) tudásának, ismeretének és teljesítőképességének hatékony integrálása a vállalati folyamatokba és felhasználása a szervezeti célok elérése érdekében - ?

V: Nekem tetszik, de nem lehetne az ember erőforrás és nem eszköz? :D Mármint érted: ...melynek alapvető eszköze az ember és inkább alapvető erőforrása az ember legyen, nem?

K: az csak cégfüggő, hogy éppen eszköz vagy erőforrás :D de egyébként igen, szimplán kerültem a szóismétlést :)))

V: HAHAHA :D Ez tény, csak azért így szerintem szebben hangozna. Eni, neked mi a véleményed? Amúgy meg írtam egyetlen egy szerény mondatot a történeti ellentmondásokhoz. Őszintén szólva én magamtól többet jelenleg nem tudok. Esetleg nektek van valami meglátásotok?

K: beírtam, ha jön az ihlet finomítsatok/változtassatok rajta. Valami frappáns önellenőrző kérdés eszetekbe jut?

V: Nekem mindig mindenre van: felsorolni 3 HR-szoftvert és beírni egy negyedik kakukktojást. Pl. szakdoga írás közben jobb nem jut eszembe, mint az SPSS :D :D :D

K: kakukktojás húsvéti tojás, muhahha

K: beírom, találd ki a kérdés indoklását :P