Vita:Csoportmunka projekt:1.csoport
Hahó, ezt látjátok? :D Látom! :D
Vivi: Szerintem mindig írjuk oda, hogy éppen ki ír, mert így el fogunk veszni a sok jóságban.
Kriszti: Ismerkedjünk a felhasználó felülettel....
Eni: Na, hogy kezdjünk hozzá?
Vivi: Felosztjuk a modulokat egymás között?
K: ki mit vállalna? bár, előbb valaki okos jöjjön rá, hogy mit kellene csinálnunk az "ontológia" alatt :(
Vivi: No, és ki lesz az az okos? :D Engem összezavart ez a sok "kapcsolattípus". :(
E: Te leszel az az okos! :D
K: a "Csak online forrás használható fel!" csak a történeti modulra vonatkozik? vagy mindenre? leginkább azaz érzésem, fogalmunk sincs, mit kell csinálni :D
V: Az a baj, hogy én nem vagyok okos, mivel az egy eléggé bajos modulnak tűnik mindhármunknak, megcsináljuk azt közösen? Amúgy szerintem a többinél is online-t kell használni... Bár ugye a definíciót nekünk kell megfogalmazni, értelemszerűen a tesztkérdést is..
E: Csináljuk együtt, természetesen. Amúgy egyet értek veled Mogyi :D :D
V: Aki a történeti modult csinálja, annak kéne a vitatott kérdéseket is...
V: ki mit csinál?
K: jó, megvan a válasz a kérdésemre, csak figyelmesebbnek kellett volna lennem: "Kizárólag online is fellelhető forrás használható fel."
K: szerintem kezdjük el összeszedni az értelmesebb netes hivatkozásokat, hogy lássuk, mivel van dolgunk
V: Hajrááááá
V: Jelentem alássan, én úgy vélem, hogy a HR funkciókról kéne írogatnunk... tudjátok a szemtev1. 2. tételéről... a történethez pedig SZERINTEM (de cáfoljatok meg...) a human relations-től kéne kezdeni.
K: engem nagyon megzavart a demo verzió. így már világos, úgy vélem, hogy mindegy, hogy a 7 funkciót vesszük elő, vagy a Vekerdi Ida szerinte 15-ös felbontást. Ezeket pedig be kellene pontozni az ontológia alá (?).
V: Valami ilyesmi, én is hasonlókra következtettem... Következő kérdés, hogy a történetit honnan kezdjük? Human Relations-től, vagy vegyük bele Taylor-t és társait (klasszikusokat)? Az én véleményem az, hogy mivel a klasszikus nem igazán az emberekre és teljesítményükre helyezte a hangsúlyt, így simán ki lehetne hagyni, max ugye megemlíteni, hogy a Human Relations az Taylor-ból indult ki és viszlát. Egyéb ötlet? Eni Te élsz még? :D
K: előkotrom a Nemes könyvet update: oké, képben vagyok. :D Hawthorne-i vizsgálatok
V: Értem én, hogy arról van szó, de... jó ez így? Meg ki csinál mit?
K: Jelen, ontológiai rész.
V: Nekem mindegy, tényleg. Eni válassz, hogy neked mi a szimpatikusabb :) Csak adj életjelet! :D
V: Lányok én elkezdem a történeti résszel, mert így sosem végzünk és a szakdogával is haladni kéne. Aztán csatlakozzatok. :)
E: Úgy látszik, nekem maradt az önellenőrzős rész, de szóljatok, ha segítsek bármiben. ;)
K: Eni, keress utána a HR(MS) fogalmának. A defit nekünk kell megfogalmazni, jól jönne néhány "eltérő" értelmezése
V: Egzakt pszichológiát belevegyem: Wund, Münsterberg, Moede?
K: ha szeretnéd összekötni/átvezetni, rád bízom, gáz beismerni, h fogalmam sincs miről kérdezel... :D
V: Meg közben lessétek, mert folyamatosan mentek... jó-e vagy nem... kell-e még valami, vagy nem stb.
E: Vivusz, én nem venném bele, de ha késztetést érzel rá,akkor nyugodtan. :D Amúgy eddig jó, amit írtál :)
K: A "Humánerőforrás menedzsment tevékenységei, funkciói/eszközei:" rész így jó? vagy írjam az összeszedettebb 7 funkciót?
V: Igazából Wundt-ot kivettem, mert ő csak a pszichológiai kísérletek alapjait teremtette meg, annyira nem fontosságos.:D Azonban Münsterberg-éket meghagytam, mert tudjátok; ő volt az, aki alkalmassági vizsgálatot alakított ki a bostoni villamosvezetők kiválasztásához. Szerintem az is fontos, de kövezzetek meg, ha nem. :) Akkor kiveszem. Mogyi már is megnézem. *update: nekem így jó, gondolom hivatkozol valamire, szóval miért ne lenne jó? :)
