HR:ber
A Miau Wiki wikiből
A lap korábbi változatát látod, amilyen Eniko (vitalap | szerkesztései) 2009. január 18., 18:13-kor történt szerkesztése után volt. (→A tervezett alkalmazás/megoldás címe)
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
A személyi alapbér kialakításának tényezői
A feladat előtörténete
A munkavállalók részére biztosított kompenzációs rendszer nagyban befolyásolja munkavégzés hatékonyságát, mely főleg egy munkaigényes terméket előállító termelő vállalatnál az eredményesség meghatározó tényezője. Mivel a kompenzációs rendszer legfőbb eleme a személyi alapbér, így feladatomként ennek vizsgálatát választottam. Az elemzés során azt kívánom vizsgálni, hogy a besorolási bér meghatározásánál, az egyes munkavállalói kompetenciák, munkakörök, illetve munkahelyek jellemzői milyen mértékben kerülnek figyelembe vételre.
