GM3:039
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Kiválasztás kétlépcsős módszerrel
A feladat előtörténete
Kutatásomat abból a célból végeztem, hogy megtaláljam az adott munkakörnek legjobban megfelelő munkavállalót, a kutatás kritériumai megengedik azt, hogy ne a legképzettebb munkavállalónak legyen a legjobb esélye, hanem annak a személynek, aki legjobban beleillik a vállalati filozófiába.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A kiválasztás két körben valósult meg. Az első körben önéletrajzok szolgáltatták az információk nagy részét, melyek elsősorban az adott személy nemére, korára, végzettségére és ezzel együtt a tapasztalatra összpontosítottak. Ezek alapján négy főre jutott a választás, akik bekerültek a második körös választásba. A második körben zajló mélyinterjú során leginkább a belső tulajdonságokra fektettem nagyobb hangsúlyt, amely során kialakult a következő végeredmény: 10 pályázó közül a feladatkörre legalakalmasabb személynek a Munkavállaló8 bizonyult. A hasonlóságelemzés során a szakmai múltat szembeállítottam magának a pályázónak a belső tulajdonságaival, saját fiktív véleményével.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Az adatgyűjtés mérete 10*7 adat.
Objektumok (sorok)
- Munkavállaló1
- Munkavállaló2
- Munkavállaló3
- Munkavállaló4
- Munkavállaló5
- Munkavállaló6
- Munkavállaló7
- Munkavállaló8
- Munkavállaló9
- Munkavállaló10
- Mert a jelentkezők száma 10 volt az aktuális álláshirdetésre.
Attribútumok (X, Y oszlopok)
Az első körös választás attribútumai:
- X1:neme (férfi:0/nő:1)
- X2:kor (évben meghatározva)
- X3:kereskedelmi végzettség (igen:1/nem:0)
- X4:tapasztalat (évben meghatározva)
- X5:nyelvvizsga (igen:1/nem:0)
- X6:megbízhatóság (5 pontos skála alapján)
- X7:referenciák (5 pontos skála alapján)
A második körös választás kritériumai a mélyinterjúban figyelembe vettek alapján:
- X1:kommunikációs készség (kiváló:5pont/jó:4pont/megfelelő:3pont/elégséges:2pont/nem megfelelő:1pont)
- X2:mióta dolgozik (évben meghatározva)
- X3:gyengeségei (van:1/nincs:0)
- X4:csapatszellem (kiváló:5pont/jó:4pont/megfelelő:3pont/elégséges:2pont/nem megfelelő:1pont)
- X5:elhivatottság (kiváló:5pont/jó:4pont/megfelelő:3pont/elégséges:2pont/nem megfelelő:1pont)
- X6:elképzelés a fizetést illetően (eFt-ban meghatározva)
- X7:erkölcsi bizonyítvány (igen:1/nem:0)
Ezek a tulajdonságok befolyásolják legjobban a választást. A mintám esetében az Y értéke mindig 0 volt. A preferáltság iránya 0, mivel a legjobbak kapták a legtöbb pontszámot, a kevésbé jók pedig kevesebbet.
A feladat által érintett célcsoportok
Minden olyan pályázó, aki alaklmasnak tartja magát a meghirdetett feladatkör elvégézésére.
