Szerkesztő:Annaacsai

Forrás

[1]

A tervezett alkalmazás/megoldás címe

Egy cégen belül a vezető és a HR-es közös munkával az év dolgozóját akarja megválasztani, különböző tulajdonságok alapján.

A feladat előtörténete

Egyetemi éveim alatt egy nyáron gyakornokként dolgoztam a TV2-nél, a HR osztályon. Ez időszakba esett a teljesítményértékelés folyamata is, és a hónap dolgozója címet is elnyerték. Kíváncsi voltam, vajon mi alapján kapja meg ezt a kitüntetést egy-egy személy. Bár nem láthattam bele a teljes folyamatba, mégis úgy gondolom, különböző személyiségi tulajdonságok alapján, s ezen tulajdonságok teljesítménybe fordításával hozzák meg ezt a döntést.

A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése

A feladatom-HR-esként-, hogy különböző szempontokat figyelembe véve, s azokat pontozva az év dolgozóját kiválasszam. Véleményem szerint fontos, hogy a vezető is szerepet kapjon a döntés meghozatalában, hiszen a végeredményt ő látja. Ha nem lennének szempontok- jelen helyzetben személyiségtulajdonságok, de nevezhetjük őket kompetenciáknak is- amik alapján összehasonlítom a dolgozókat, nem tudnék érzelemmentesen dönteni. Azonban, ha az év dolgozóját keresném egy cégnél, nemcsak a tulajdonságai teljesítménybe fordítását figyelném, hanem emberi viszonyulását is a cégen belül a környezetében lévőkre.

A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)

Objektumok (sorok)

Dolgozó1, Dolgozó2, Dolgozó3, Dolgozó4, Dolgozó5

Attribútumok (X, Y oszlopok)

• pontosság(pontszám) irány:0 minél nagyobb a pontszám, annál precízebben dolgozik az év során
• monotónia tűrés(pontszám) irány:0 minél magasabb a pontszám, annál nagyobb esélye van, hogy ő lesz az év dolgozója
• talpraesettség(pontszám) irány:1 minél magasabb a pontszám, annál határozottabb, új megoldásokat kereső személy
• konfliktus kezelés(pontszám) irány:0 minél magasabb a pontszám, annál inkább jó problémamegoldó képességgel rendelkezik
• team munka(pontszám) irány:0 minél magasabb pontot ér el, annál jobbak az interperszonális képességei

A feladat által érintett célcsoportok

Feladatomban egy cégről van szó, melyben az érintettek a vezető, a HR-es- tulajdonképpen több HR-es dolgozhat egy cégnél, de itt pont az az egy, aki az év dolgozóját választja ki-, és az év dolgozója címért "versengő" munkavállalók.