Csoportmunka projekt:5.csoport

A Miau Wiki wikiből
A lap korábbi változatát látod, amilyen Tttn (vitalap | szerkesztései) 2015. április 5., 16:17-kor történt szerkesztése után volt. (→‎4 Definíció-alkotási modul)

Humán-Erőforrás-Menedzsment-Rendszer - 5. csoport


1 Történeti modul

2 Ontológiai modul

2.1 "ez egy" kapcsolattípus

2.2 "van neki" kapcsolattípus

2.3 befoglaló címszavak

2.4 egyenrangú (asszociatív) címszavak

3 Történeti ellentmondások és vitatott kijelentések modulja

4 Definíció-alkotási modul

A HRMS (Human Resources Management System, magyarul: emberi erőforrás menedzsment rendszer) egy olyan internet-alapú rendszer, mely a HR és az IT elemeit egyaránt tartalmazva segíti a személyügyek nyomon követését. [1] Másik, kevésbé ismert elnevezése a HRIS (Human Resources Information System). A HRM rendszer adott vállalati környezetbe integrálva működik, főbb működési egységei pedig a bérszámfejtés, a személyügyi adminisztráció, a jelenlétek és hiányzások rögzítése, a juttatási rendszer kidolgozása, a TÉR (teljesítményértékelés), a tudásmenedzsment és az ezekből készített statisztikák.[2][3] A vállalatok a HRMS alkalmazásával könnyebben felismerik a személyügyi változásokat, az abból fakadó új vállalati igényeket és a munkavállalók eredményességét, így a rendszer a vállalati élet hatékonyságának javítását célozza meg a személyügyek irányítása és figyelemmel kísérése által.

5 Önellenőrző tesztkérdések modul

6 Felhasznált, ajánlott irodalmak modul

[1] http://www.hrpayrollsystems.net/hris/

[2] http://www.hrpayrollsystems.net/hrms/

A lap eredeti címe: „https://miau.my-x.hu/mediawiki/index.php?title=Csoportmunka_projekt:5.csoport&oldid=78022”