„GM3:003” változatai közötti eltérés
Ildi (vitalap | szerkesztései) (→A feladat előtörténete) |
Ildi (vitalap | szerkesztései) (→Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)) |
||
| (35 közbenső módosítás, amit 2 másik szerkesztő végzett, nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
=Forrás= | =Forrás= | ||
| − | + | [http://miau.gau.hu/oktatas/2010osz/horvath_Ildiko_003.xls XLS] | |
=A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | =A tervezett alkalmazás/megoldás címe= | ||
| 9. sor: | 9. sor: | ||
A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is. | A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is. | ||
Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam. | Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam. | ||
| + | A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani. | ||
=A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | =A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése= | ||
| − | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | + | |
| + | A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni. | ||
| + | Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően. | ||
| + | A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet. | ||
| + | Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé. | ||
| + | |||
| + | 1. T-Home | ||
| + | 2. GTS Datanet | ||
| + | 3. Invitel | ||
| + | 4. UPC | ||
| + | 5. Digi Kft. | ||
| + | 6. Fibernet | ||
| + | |||
| + | Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban. | ||
| + | |||
| + | =A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)= | ||
| + | |||
| + | Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget. Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát. | ||
| + | |||
==Objektumok (sorok)== | ==Objektumok (sorok)== | ||
| − | T-Home | + | |
| − | UPC | + | O1: T-Home |
| − | Invitel | + | |
| − | Fibernet | + | O2: UPC |
| − | GTS Datanet | + | |
| − | Digi Kft | + | O3: Invitel |
| + | |||
| + | O4: Fibernet | ||
| + | |||
| + | O5: GTS Datanet | ||
| + | |||
| + | O6: Digi Kft | ||
==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ==Attribútumok (X, Y oszlopok)== | ||
| − | Munkaidő Rugalmasság Betanulási idő Próbaidő Előrelépési lehetőség Továbbképzés Határozott idejű szerződés Ingázás Cafeteria összege Minőségi pótlék Túlóra Mennyiségi pótlék Bérköltség | + | |
| + | X1: Munkaidő (óra/hét) Irány:0 (minél nagyobb annál magasabb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X2: Rugalmasság (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál kisebb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X3: Betanulási idő (óra) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X4: Próbaidő (hét) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X5: Előrelépési lehetőség (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X6: Továbbképzés (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (több) annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X7: Határozott idejű szerződés (pontszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X8: Ingázás (óra/nap) Irány: 1 (minél kisebb annál annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X9: Cafeteria összege (Ft/hó) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X10:Minőségi pótlék (%) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X11: Túlóra (óra/hét) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | X12:Mennyiségi pótlék (darabszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | Y:Bérköltség (Ft/hó) | ||
=A feladat által érintett célcsoportok= | =A feladat által érintett célcsoportok= | ||
| + | |||
| + | A Friss diplomások | ||
| + | A munkanélküliek | ||
| + | |||
| + | Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál. | ||
| + | |||
=A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | =A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság= | ||
| + | Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a számomra legmegfelelőbb munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne. | ||
| + | |||
=A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | =A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)= | ||
| + | A feladat megoldásának lépései: | ||
| + | *1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján. | ||
| + | *2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla) | ||
| + | *3. Pivot tábla készítése | ||
| + | *4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból | ||
| + | *5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF) | ||
| + | *6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével | ||
| + | |||
=Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | =Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)= | ||
| + | Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit: | ||
| + | |||
| + | Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam. | ||
| + | Munkaidő; | ||
| + | |||
| + | Rugalmasság; | ||
| + | |||
| + | Betanulási idő; | ||
| + | |||
| + | Próbaidő; | ||
| + | |||
| + | Előrelépési lehetőség; | ||
| + | |||
| + | Továbbképzés; | ||
| + | |||
| + | Határozott idejű szerződés; | ||
| + | |||
| + | Ingázás; | ||
| + | |||
| + | Cafeteria összege; | ||
| + | |||
| + | Minőségi pótlék; | ||
| + | |||
| + | Túlóra; | ||
| + | |||
| + | Mennyiségi pótlék | ||
| + | |||
| + | Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető. | ||
| + | |||
| + | A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt: | ||
| + | |||
| + | Munkaidő; | ||
| + | |||
| + | Előrelépési lehetőség; | ||
| + | |||
| + | Határozott idejű szerződés, | ||
| + | |||
| + | Cafeteria összege; | ||
| + | |||
| + | Minőségi pótlék; | ||
| + | |||
| + | Túlóra. | ||
| + | |||
| + | Ez alapján az online elemzés során a következő értékeket kaptam,melyek teljes mértékben megegyeznek az excel tábla segítségével elvégzett offline elemzéssel: | ||
| + | |||
| + | T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne. | ||
| + | |||
=Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | =Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)= | ||
| + | |||
| + | Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér? | ||
| + | |||
| + | Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve. | ||
| + | |||
=Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | =Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)= | ||
| + | |||
| + | A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre. | ||
| + | A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz) | ||
| + | Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám. | ||
| + | |||
=Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | =Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba= | ||
=Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | =Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok= | ||
A lap jelenlegi, 2011. január 19., 17:28-kori változata
Tartalomjegyzék
- 1 Forrás
- 2 A tervezett alkalmazás/megoldás címe
- 3 A feladat előtörténete
- 4 A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
- 5 A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
- 6 A feladat által érintett célcsoportok
- 7 A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
- 8 A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
- 9 Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
- 10 Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
- 11 Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
- 12 Lépcsős függvény átforgatása szakértői rendszerként értelmezhető táblázatba
- 13 Kapcsolódó, ill. konkurens megoldások, dokumentumok
Forrás
A tervezett alkalmazás/megoldás címe
Telekommunikációs szolgáltatók munkahelyei közötti választás a bérköltség szempontjából.
A feladat előtörténete
A gazdasági válság következtében nőtt a munkanélküliek száma és ezzel egyenes arányban csökkent a munkahelyek száma is. Friss diplomásként telekommunikációs vállalatnál online ügyfélszolgálaton szeretnék elhelyezkedni,így bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkalehetőségeket. Szeretném megtudni, hogy melyik munkahely érné meg jobban. A választásnál figyelembe vettem a munkaidőt, a rugalmasságot, a betanulási időt, a próbaidőt, az előrelépési lehetőséget, a továbbképzés lehetőségét, a határozott idejű szerződés lehetőségét, az ingázást, a cafeteria összegét, a minőségi pótlékot, a túlóra lehetőségét, a mennyiségi pótlékot, hiszen ezek a tényezők nagy mértékben befolyásolják a döntésemet. A fenti tényezőket a bérköltség függvényében vizsgáltam. A beadandó feladatomban szeretném a legjobb munkahelyet kiválasztani.
A feladat megoldás jelenlegi helyzete és ennek értékelése
A munkahelyek közötti választásról az álláskereső oldalakon (pl. profession.hu; jobline.hu) tömérdek információ áll rendelkezésre, hiszen ott felsorolják a területet, amelyen belül az ügyfélszolgálati munkakörre kattintva lehetővé válik a lakóhely szempontjából az álláslehetőségeket megtekinteni. Manapság a legtöbb cég nem határoz meg munkabért, hanem kéri, hogy önéletrajzunkban vagy motivációs levelünkben jelöljük meg azt a bért, amelyet reálisnak tartunk az álláshirdetés elvárásainak megfelelően. A választásban a 6 vállalat (T-Home; Invitel; UPC; GTS Datanet; Fibernet; Digi Kft)karrieroldala is nagy segítséget nyújt, hiszen az ott található álláshirdetések alapján ki tudom választani a számomra legmegfelelőbbet. Az álláshirdetéseknek megfelelően az alábbi rangsort állítottam össze magamnak, ahol is az első helyre azt a vállalatot írtam, amelynél a leginkább szeretnék elhelyezkedni és a 6. helyre pedig, ahová a legkevésbé.
1. T-Home 2. GTS Datanet 3. Invitel 4. UPC 5. Digi Kft. 6. Fibernet
Az értékelésnél csak a szubjektív tényezők, illetve az esetleges elvárások döntöttek. A szubjektív sorrend kialakításában tulajdonképpen maga az álláshirdetés megfogalmazása, az esetleges jutattások és a bér feltüntetése, valamint az elvárt kompetenciák döntöttek. A hasonlóságelemzés segítségével készített tábla viszont segít annak eldöntésében, hogy a Munkaidő; Rugalmasság; Betanulási idő; Próbaidő; Előrelépési lehetőség; Továbbképzés; Határozott idejű szerződés; Ingázás; Cafeteria összege; Minőségi pótlék; Túlóra; Mennyiségi pótlék függvényében a bérköltséggel összehasonlítva melyik munkahely érné meg jobban.
A tervezett megoldás adatvagyonának bemutatása (ANYAG)
Az adatgyűjtés mérete 6*12 adat. Az adatvagyon azért 6*12, mert 6 Objektum (sor) és 12 Attribútum (oszlop)van a mátrixban. A feladatban a 12 szempont alapján vizsgáltam a 6 különböző munkalehetőséget. Az elemzést csak a 6 legismertebb és legkedveltebb telekommunikációs szolgáltató között végeztem el. Igyekeztem minőségében és közkedveltségükben is hasonló kategóriájú munkalehetőségeket választani és azt hiszem ez sikerült is. A hat munkalehetőség közötti választást szerintem az általam felsorolt 12 attribútum alapján lehet legjobban elvégezni, hiszen ezek a szempontok majdnem minden álláshirdetésben megtalálhatóak, illetve ha nem, a személyes interjú keretében mindenképpen napirendre kerülnek, mert ezen ismeretek nélkül, nem érdemes elvállalni az adott munkát.
Objektumok (sorok)
O1: T-Home
O2: UPC
O3: Invitel
O4: Fibernet
O5: GTS Datanet
O6: Digi Kft
Attribútumok (X, Y oszlopok)
X1: Munkaidő (óra/hét) Irány:0 (minél nagyobb annál magasabb a bérköltség)
X2: Rugalmasság (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (rugalmasabb) annál kisebb a bérköltség)
X3: Betanulási idő (óra) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség)
X4: Próbaidő (hét) Irány:1 (minél kisebb annál nagyobb a bérköltség)
X5: Előrelépési lehetőség (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)
X6: Továbbképzés (pontszám) Irány:0 (minél nagyobb (több) annál nagyobb a bérköltség)
X7: Határozott idejű szerződés (pontszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)
X8: Ingázás (óra/nap) Irány: 1 (minél kisebb annál annál nagyobb a bérköltség)
X9: Cafeteria összege (Ft/hó) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)
X10:Minőségi pótlék (%) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)
X11: Túlóra (óra/hét) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)
X12:Mennyiségi pótlék (darabszám) Irány: 0 (minél nagyobb annál nagyobb a bérköltség)
Y:Bérköltség (Ft/hó)
A feladat által érintett célcsoportok
A Friss diplomások A munkanélküliek
Ezeken belül is a vidékiek, hiszen az ingázást is figyelembe vettem a választásnál.
A feladat megválaszolása kapcsán várható hasznosság
Az elemzés elvégzése után lehetővé válik a számomra legmegfelelőbb munkahely kiválasztása olyan szempontból, hogy a a különböző attribútumokat is figyelembe véve a becsült munkabér és a tényleges munkabér között pozitív irányban a legnagyobb legyen az eltérés. Tehát, ha túlértékelt, akkor az azért jó, mert többet kapok adott munkáért, mint az általam becsült bér lenne.
A saját megoldás bemutatása (MÓDSZER)
A feladat megoldásának lépései:
- 1. Az adatok kigyűjtése a internetről illetve belső forrás alapján.
- 2. Adatbázis készítése a kigyűjtött adatok alapján (meta tábla)
- 3. Pivot tábla készítése
- 4. Sorszámozás készítése a meglévő adatokból
- 5. COCO tábla készítése (rangsoronként: COCO Y =rangsor; Forint összeggel: COCO Y=HUF)
- 6. A kapott eredmény kiértékelése HA függvény segítségével
Az eredmények értelmezése (EREDMÉNY)
Az alábbiakban ismertetem az elemzés számított eredményeit:
Az elemzés első futtatásánál 12 attribútumot vizsgáltam. Munkaidő;
Rugalmasság;
Betanulási idő;
Próbaidő;
Előrelépési lehetőség;
Továbbképzés;
Határozott idejű szerződés;
Ingázás;
Cafeteria összege;
Minőségi pótlék;
Túlóra;
Mennyiségi pótlék
Azonban az eredménytábla alapján a becsült értékek és a tényadatok(bérköltség) nem mutattak eltérést, így az általam vélt befolyásoló tényezőket (zajokat) kivéve újabb elemzést készítettem, ahol az adatokból reálisabb kiértékelés készíthető.
A következő elemzés lefuttatásakor már csak 6 attribútum alapján vizsgáltam a bérköltséget. A hat attribútum a következő volt:
Munkaidő;
Előrelépési lehetőség;
Határozott idejű szerződés,
Cafeteria összege;
Minőségi pótlék;
Túlóra.
Ez alapján az online elemzés során a következő értékeket kaptam,melyek teljes mértékben megegyeznek az excel tábla segítségével elvégzett offline elemzéssel:
T-Home: A kiértékelés alapján a becsült érték 126666,6617 Ft, míg a tényleges bérköltség csak 120000 Ft/hó, ezek alapján alulértékelt az adott munkahely. Ezt nem választanám, mert kevesebbet kapok az elvártnál.
UPC: A kiértékelés alapján a UPC szolgáltatónál a becsült bérköltség 119999,9962 Ft, a tényleges bérköltség pedig 120000 Ft/hó, ez alapján a becsült érték és a bérköltség kiegyenlített, tehát azt kapom amit várok az adott munkahelytől.
Invitel: A kiértékelés alapján a becsült érték 109999,9955 Ft/hó, míg a tényleges bérköltség 100000 Ft/hó, mely azt jelenti, hogy az adott munkahely bérköltség szempontjából alulértékelt, mely nem megfelelő számomra.
Fibernet: A Fibernet szolgáltatónál is alulértékelt a bérköltség, méghozzá az eltérés 6666,66 Ft/hó összeget mutat.
GTS Datanet: A GTS Datanetnél a bérköltség túlértékelt, méghozzá 13333,34 Ft eltérés tapasztalható a tényleges és a becsült bérköltség között.
Digi Kft.:A Digi KFt.-nél is túlértékelt, de az eltérés csak 10000 Ft-ot mutat.
A fenti adatok alapján nyilvánvalóan a GTS Datanet-et választanám, hiszen pozitív eltérés tapasztalható a becsült és a tényleges bérköltség között. Az eltérés 13333,34 Ft, tehát több bért kapok, mint amennyi elvárt lenne.
Ajánlások megfogalmazása (KÖVETKEZTETÉS)
Mi éri meg jobban? Több bért kapni az elvártnál vagy pedig a többi tényező fontosabb mint a bér?
Az elemzésem alapján én a bérköltség szempontjából vizsgáltam a különböző munkahelyeket, melyeknél a legkedvezőbb választás a GTS Datanet lenne, hiszen ott kapok a legtöbb bért a többi tényezőt is figyelembe véve.
Az információ többletérték lehetőségének levezetése (VITA)
A vita tárgya lehet, hogy vajon attól függetlenül, hogy a GTS Datanetnél megéri dolgozni, hiszen túlfizetett leszek ha ott dolgozok, megéri-e nekem, hiszen alapvetően 4 órát utazok mindennap, ezenkívül a mennyiségi pótlék is csak 20 db levél után jár. A sok utazás, illetve a napi hajtás előidézője lehet a munkahelyi stressznek, mely rendkívül káros hatással lehet az egészségemre. A hvg szerint a munkahelyi stressz főként a fiatalabb női munkavállalóknál szívproblémákat okozhat. (http://hvg.hu/cimke/munkahelyi+stressz) Természetesen nem csak az ingázás illetve a mennyiségi pótlék van hatással a munkahelyi stressz kialakulására, hanem a főnök hozzáállása is nagymértékben befolyásolhatja. Azonban az elemzésből ezek a befolyásoló tényezők nem mutathatók ki, így egyelőre a legjobb választásnak továbbra is a GTS Datanetet tartanám.
